Белорусы стали чаще искать подработку – итоги опроса

Исследовательский центр rabota.bу провел опрос среди соискателей, чтобы узнать, как работники завершили 2024 год и чего ожидают в следующем году.

Как прошел 2024 год

В опросе участвовали 2943 человека. Чуть более 44% опрошенных пользователей рассказали, что в уходящем году меняли работу. Более половины из них утверждали, что новое рабочее место оказалось лучше предыдущего, 13,5% заявили, что такое же, как и предыдущее, а 15,3% признались, что новая работа оказалась хуже, чем та, что была ранее.

При этом 18,8% респондентов выбрали вариант «Затрудняюсь ответить».

Стоит отметить, что в конце 2023 г. 31,2% опрошенных готовы были снижать свои зарплатные ожидания ради гарантированного трудоустройства, а 51,9% не готовы.

В этом году соискатели стали чувствовать себя увереннее на рынке труда. Ответы показали, что снизилась доля тех, кто готов согласиться ради трудоустройства на более низкую заработную плату (до 17,7%) и увеличилась доля тех, кто не готов (до 68%).

Отмечается, что 76% соискателей, принявших участие в опросе, не ощущают угрозу увольнения на текущем рабочем месте, 14,8% опрошенных чувствуют угрозу увольнения, 9,2% затрудняются ответить на этот вопрос. В данном отношении тенденции прошлого года сохраняются.

«Каждый четвертый участник опроса почувствовал, что в 2024 году работодатели прилагали больше усилий, чтобы удержать персонал», – отмечают эксперты.

Среди популярных способов удержания сотрудников респонденты называли: повышение заработной платы, улучшения условий труда, дополнительные денежные премии, гибкий график, карьерный рост, смена обязанностей, дополнительные выходные, гибридный график.

Также участники опроса рассказали, что помимо этого работодатели предлагали дополнительное обучение, интересные командировки, предоставляли больше свободы и доверия в рабочих проектах. Но некоторые опрошенные признались, что их удерживали условиями контракта, уговорами и др.

Судя по ответам респондентов, во многих компаниях росли заработные платы.

В то же время 16,3% участников опроса рассказали, что в их компании были выборочные сокращения персонала в уходящем году, 7,2% опрошенных говорили, что сокращений было много, хотя большинство респондентов (58,3%) утверждали, что сокращений не было, а 18,2% признались, что не слышали о подобных случаях.

В этом году люди чаще стали искать подработку. Если в конце 2023 года 25,2% респондентов говорили, что подыскивают подработку и 7,2% уже нашли ее, то в конце 2024 года доля желающих найти дополнительную работу выросла до 54,6%, а уже имеющих ее до 9%.

Планы на 2025 год

• 43,6% участников опроса рассказали, что хотели бы сменить сферу деятельности в предстоящем году;
• 54,7% респондентов заявили, что хотели бы сменить работу в 2025 году;
• пользователи признались, что хотят проводить больше времени с семьей, больше внимания уделять карьере и самореализации.

Среди топ-3 успехов 2024 года респонденты называли: новую работу, повышение зарплаты, повышение квалификации. Каждый пятый участник опроса считает, что особых успехов в прошедшем году у него не было.

В список популярных неудач года, по мнению участников опроса, вошли: выгорание на работе, разочарование в компании (работе), постоянные переработки.

При этом 14,1% опрошенных уверены, что у них не было особых неудач в 2024 году.

Источник: Myfin.by