Ошибки или особенности в заполнении больничного листа могут существенно повлиять на размер выплат: иногда сумма сокращается вдвое, а в отдельных случаях документ и вовсе не оплачивается — и всё это в рамках закона. В то же время существуют законные способы увеличить компенсацию: речь идёт о суммах от десятков до тысяч рублей.
Поэтому стоит внимательно разобраться в механизме расчётов — где-то на конкретных примерах, а где-то просто уловив логику.
Коротко о главном
Социальную защиту и поддержку обеспечивают многие законодательные акты. А практика оплаты больничных листов более всего определяется Постановлением № 569 от 28.06.2013 с изменениями и дополнениями следующих лет.
Оплата больничного зависит от стажа уплаты взносов в ФСЗН, заработка за последние 18 месяцев и соблюдения режима лечения. Cтандартная ситуация такова:
менее 10 лет = 80% от среднедневного заработка;
10 лет и более = 100% с первого дня.
Есть граждане на особом положении: 100%-ю оплату всегда получают ветераны войн, пострадавшие от ЧАЭС, доноры крови (4+ донации или 16+ донаций компонентов за год), доноры органов. Родители, ушедшие на больничный ввиду болезни детей, также получают оплату 100%.
Если мест работы несколько, то заработок считается по данным ФСЗН от всех работодателей. Есть минимальный и максимальный лимит оплаты больничного.
А теперь рассмотрим конкретные ситуации.
10 лет без одного дня – это минус 20%
Пример. Вы проработали уже 10 лет с хвостиком и пошли на больничный. Ожидаете оплаты на уровне 100% от заработка. Но получаете только 80%.
Почему?
Потому что стаж для больничного (и некоторых пенсионных начислений) берется не в календарных годах, а по фактической уплате взносов в ФСЗН с 1 января 2003 года до квартала перед болезнью. Если вам не хватает хотя бы дня до 10 лет, платят по сниженной ставке.
Еще добавим: раньше работникам с небольшим стажем под 80% считали первые 11 дней, а потом повышали до 100%. Теперь этого перехода нет, весь период больничного оплачивается по 80%, если стаж менее 10 лет.
Рекомендация: если до 10 лет стажа не хватает пары месяцев, а больничный не срочный (а, например, для планового лечения) – подумайте, может стоит его отложить.
Источник: Постановление № 569, пункт 16.
Больничный без стажа – от минималки
Пример. Ваша зарплата 1 500 рублей, вы проработали 4 месяца и ожидаете, что больничный будет пропорционален зарплате. Но получаете расчет от 726 рублей (зато в размере 100% от этой суммы).
Дело вот в чем. Тем, кто еще не имеет 6 месяцев стажа (например, вчерашние выпускники, которые прибыли на первое место работы), больничный рассчитывают от минимальной заработной платы по стране (МЗП) за месяц до болезни. На момент публикации это 726 рублей. От этой цифры посчитают и больничный.
Неочевидный нюанс: как в Беларуси начисляют больничные за октябрь
Источник: Постановление № 569, пункты 2 и 22.
Очень высокая зарплата = урезанный больничный
Пример. Вы зарабатываете 9 000 рублей в месяц, а средняя зарплата по стране в этот период – 2 300-2 400 рублей. По больничному вам заплатят не более 7 000-7 200 рублей (три средних).
Случай редкий, но все равно обидный. Изменить ничего нельзя – это закон.
Дело в том, что больничный ограничен трехкратной средней зарплатой по стране за месяц до болезни.
Источник: Постановление № 569, пункт 29.
За нарушение режима – половинная оплата. Болезнь «по пьянке» – еще хуже
Пример. Врач назначает промежуточные приемы – больной игнорирует их. Врач делает пометку в больничном листе – дни нарушений подлежат оплате в размере 50% (так делается не всегда, но по закону возможно).
И еще хуже – если болезнь или травма возникла вследствие потребления алкоголя, наркотиков, психотропов, больничный платят тоже из расчета 50% зарплаты. И не сразу – первые 6 дней такого больничного вообще не оплачиваются.
Потому не злоупотребляйте, соблюдайте режим и, конечно, не выезжайте за пределы страны на больничном без разрешения.
Источник: Постановление № 569, пункты 19.1, 19.2.
Из отпуска по уходу за ребенком в новый декрет – можно выбрать базу для расчета
Пример. Мать выходит из отпуска по уходу за ребенком, работает несколько месяцев и снова уходит в декрет. В этом случае база для расчета декретных (это тоже больничный) может оказаться невысокой. В таком случае новый больничный считают по более выгодному из двух вариантов.
Женщинам, у которых в расчетном периоде (18 месяцев) был хотя бы один день декрета, можно выбрать более выгодный вариант: считать пособие либо от фактического заработка, либо от суммы предыдущего пособия по беременности и родам.
Рекомендация: сразу при оформлении нового больничного по беременности уточните у бухгалтера, какой вариант выгоднее.
Источник: Постановление № 569, пункт 21 (части 5-6).
По совместительству – за все, но в одном месте
Пример. Работник приносит один листок нетрудоспособности только по основному месту работы. ФСЗН собирает данные о заработке со всех мест работы за 18 месяцев. Среднедневной заработок рассчитывается с учетом всех доходов. Выплачивает пособие только основной работодатель.
С июля 2024 года больничный назначается только по основному месту работы, но учитывает заработок по всем местам. По месту совместительства предъявляют не второй больничный, а просто справку о нетрудоспособности.
Критически важно: это касается официального трудоустройства с уплатой взносов в ФСЗН. Работник не должен работать ни по одному из мест во время больничного. Это отслеживается по тем же взносам.
Особый случай – находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и при этом работающие (не более чем на полставки). Им оплачивают больничный по месту этой дополнительной работы.
Источник: Постановление № 569, пункты 22, 31.
Работа по договору подряда – всё или ничего, зависит от оформления
Работающие по гражданско-правовому договору (ГПД, включая договор подряда) имеют право на оплату больничного. Причем отдельно по каждому месту работы – это отличается от правил по совместительству!
Но тут есть масса острых моментов.
Пример. Работник оформлен в нескольких местах и везде по договорам подряда. Так бывает с теми, кто вначале подрабатывал, потом подработка оказалась выгодней основной работы. В результате человек увольняется с основного места и работает только по договорам подряда. Все хорошо, пока не приходится оформлять больничный. И тут оказывается, что оформлять его негде. Официальная работа есть, налоги уплачены, а больничный платить не из чего.
Потому что в договоры подряда не внесли обязательство работодателя платить взносы на социальное страхование. Соответственно, такой заработок ФСЗН в расчет больничного не включает.
Вывод: если хотите оплачиваемый больничный, требуйте внести в договор подряда пункты об уплате соцвзносов. Если это будет прописано во всех договорах, больничный оплатят по каждому из них.
Другой случай: постоянная по сути работа оформляется как цепочка разовых заданий краткосрочными договорами подряда. Получил задание – выполнил – получил оплату – договор закрыт. Заболел – не работал – нести больничный некуда. Потому что во время болезни никакой договор подряда не действовал. А если срок договора истек, то нет повода обращаться к бывшему работодателю.
Источник: Постановление № 569, пункты 27, 31.
Главное
Больничный в Беларуси – не автоматическая компенсация зарплаты. Размер выплаты зависит от стажа, заработка и даже от того, вовремя ли вы пришли к врачу.
Разница между знанием и незнанием правил может составить сотни рублей за один больничный. А при расчете декретных – еще больше.
Источник: Myfin.by
