Коллега читала чужие переписки на рабочем компьютере — могут ли её уволить?

После окончания рабочего дня сотрудница осталась в офисе и без разрешения воспользовалась компьютером коллеги. Судя по обстоятельствам, она просматривала личные сообщения и, возможно, целенаправленно искала нужную информацию. Можно ли привлечь её к ответственности? Да, но решение зависит от конкретных деталей. Чтение чужой переписки не становится законным только потому, что компьютер был доступен.

Когда может грозить уголовная ответственность?

Если сотрудница умышленно открывала личную переписку коллеги без её согласия, в действиях могут усмотреть признаки преступления по ст. 203 УК. Эта норма касается незаконного нарушения тайны переписки, телефонных и иных переговоров, почтовых, телеграфных или других сообщений граждан.

Отдельный сценарий — если компьютер был заблокирован. Тогда при определённых обстоятельствах может идти речь о ст. 349 УК: несанкционированном доступе к компьютерной информации, который сопровождался нарушением системы защиты. Для уголовной ответственности по этой статье важны, например, корыстная заинтересованность или причинение существенного вреда по неосторожности.

Имеет значение и то, был ли компьютер разблокирован. Однако сам факт, что сотрудница оставила его открытым, не означает согласия на просмотр личной переписки. Служебный доступ к компьютеру тоже не даёт автоматического права читать чужие личные сообщения. Объём разрешённого доступа определяется трудовыми обязанностями, локальными актами, правами доступа и конкретной ситуацией.

Штраф, дисциплинарная ответственность и увольнение

Если в просмотренной переписке были персональные данные, может рассматриваться и административная ответственность. Ч. 1 ст. 23.7 КоАП предусматривает наказание за умышленные незаконные сбор, обработку, хранение или предоставление персональных данных либо нарушение прав человека, связанных с их обработкой. Штраф может достигать 50 базовых величин.

Увольнение относится к мерам дисциплинарного взыскания. По ст. 197 ТК дисциплинарная ответственность наступает за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей. Поэтому одного факта чтения чужой переписки недостаточно для автоматического увольнения. Но если будет установлено, что сотрудница нарушила трудовые обязанности, правила внутреннего распорядка, локальные акты по информационной безопасности или требования о защите информации и персональных данных, к ней могут применить взыскание вплоть до увольнения — при наличии основания, предусмотренного ТК.

По информации издания «Минская правда», адвокат Минской городской коллегии Владислав Филистович пояснил, что мера ответственности в таких случаях зависит от конкретных обстоятельств.

Куда обращаться и какие доказательства собирать?

Если есть вопрос о преступлении или правонарушении, обычно следует обращаться в органы внутренних дел по месту совершения деяния. Для подтверждения факта можно написать заявление или служебную записку нанимателю либо в службу безопасности. В документе стоит указать дату, время, обстоятельства произошедшего и возможных свидетелей. Также можно попросить сохранить видеозаписи с камер, если они есть.

Доказательствами могут стать записи видеонаблюдения, история браузера, показания свидетелей и другие материалы. Каждая ситуация индивидуальна: многое решают доступ к компьютеру, статус переписки, наличие персональных данных и правила, действующие у работодателя.

Читайте также на Newgrodno.by: Более 36 тысяч белорусов уволили за прогулы в 2025 году: когда было больше всего увольнений?