Что должно быть в расчетном листе зарплаты: разъяснения Минтруда Беларуси

Министерство труда и социальной защиты Беларуси напомнило, из каких элементов должен состоять расчетный лист работника. Документ — в бумажном или электронном виде (с согласия сотрудника) — должен выдаваться ежемесячно, желательно в день выплаты зарплаты.

Обязательные реквизиты:

— наименование работодателя;
— ФИО, должность и табельный номер сотрудника;
— расчетный период (месяц начисления).

Детализация начислений:

В листке должна быть расшифровка заработка: оклад, тариф, премии, надбавки (за стаж, вредность, квалификацию), доплаты (за ночные, сверхурочные, выходные), компенсации (например, за неиспользованный отпуск), оплата больничных и отпусков, а также иные выплаты — командировочные, материальная помощь и др.

Удержания:

Указываются налоги (НДФЛ — 13%, отчисления в ФСЗН — 1%), профсоюзные взносы, платежи в общественные организации, алименты и возмещение ущерба.

Итог:

Должны быть указаны: общая сумма начислений, общая сумма удержаний и итоговая выплата «на руки».

Форма листка не унифицирована, но должна быть понятной и содержать всю обязательную информацию. Если работодатель не выдает документ или заполняет его с нарушениями, сотрудник вправе обратиться в госинспекцию труда.

Читайте также:

Работа в Беларуси с зарплатой до 9000 рублей: актуальные вакансии и условия