Гарантии по трудоустройству и требования по вакансиям. В Беларуси меняется законодательство о занятости населения

17 сентября депутаты приняли в двух чтениях законопроект, касающийся вопросов занятости населения, сообщает onliner.by.

Министерство труда и социальной защиты подробно рассказало о нововведениях, которые коснутся как сотрудников, так и работодателей.

Что изменится для работников?

Законопроект расширяет возможности регистрации граждан в качестве безработных. Теперь это можно сделать не только по месту постоянного проживания, но и по месту временного пребывания. Также сокращен максимальный срок нахождения на учете в качестве безработного — с 18 до 12 месяцев.

Новым пунктом стало назначение пособия по безработице. Его смогут получить те, кто зарегистрировался в течение одного месяца после увольнения или окончания контракта, а также лица, отчисленные из учебных заведений.

Дополнительно расширен перечень лиц, для которых вводятся гарантии трудоустройства. В этот список добавили людей, которым осталось менее пяти лет до пенсии, а также тех, кто успешно прошел лечение от алкоголизма или наркомании.

Что изменится в законодательстве для работодателей?

Работодателям предоставляется больше возможностей для поиска сотрудников. Теперь они могут подавать информацию о текущей и перспективной потребности в кадрах в Общереспубликанский банк вакансий, в том числе для работы по гражданско-правовым договорам. Однако все вакансии обязаны подаваться только в электронном виде, за исключением предприятий с численностью менее пяти человек.

Также работодатели освобождены от обязанности уведомлять органы занятости о вакансиях, если работа выполняется по совместительству или сверхурочно. Вместе с тем они не имеют права размещать вакансии на коммерческих сайтах, если эти данные не были поданы в Общереспубликанский банк вакансий.

Кроме того, в законопроекте вводится квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью. Устанавливать квоты будут местные власти, исходя из потребностей региона.