Служба в армии — важный этап в жизни каждого молодого человека. Вернувшись в гражданскую жизнь, многие сталкиваются с новой задачей — трудоустройством. При этом не все знают, что в Беларуси лица, уволенные с военной и альтернативной службы, имеют определенные гарантии: от возможности вернуться на прежнюю работу до особых условий для тех, кто до службы работал по распределению, направлению, в счет брони.
Myfin.by рассказывает, какие льготы и гарантии, связанные с трудоустройством, положены отслужившим, как и когда можно вернуться на прежнее рабочее место или найти новое после увольнения с военной службы, а также о возможности получить перераспределение тем, кому это актуально.
Ситуация 1. До военной службы вы не работали
Государство гарантирует первое рабочее место лицам, которые уволились с срочной военной службы и альтернативной службы.
Если на момент призыва на срочную службу или направления на альтернативную службу вы не работали по трудовому договору, то предоставление первого рабочего места гарантируется.
Чтобы воспользоваться этой гарантией, молодому человеку нужно обратиться в местную администрацию для трудоустройства в счет брони. Местный орган госуправления выдает направление на работу. Организация, в которую направлен специалист, не может отказать в трудоустройстве на первое рабочее место.
Ситуация 2. После службы в армии вы хотите вернуться на прежнюю работу
Вернуться на прежнюю работу можно в течение трех месяцев после увольнения со срочной военной службы. Речь идет о том месте работы, откуда вас уволили в связи с призывом на срочную военную службу. Вернуться можно на прежнюю работу (должность) или на равноценную. За два месяца до окончания службы нужно написать на работу, откуда вас уволили в связи с призывом, письменное сообщение о прибытии или неприбытии на работу после службы. Важно понимать, что трудоустройство на прежнюю работу — это ваше право.
Прежнюю должность могут получить те, кто отрабатывал обязательное распределение после получения образования.
Что важно понимать об использовании права вернуться на прежнюю работу
У нанимателя возникает обязанность трудоустроить вас при наличии возможности. Возможности нет, когда например, в организации отсутствуют аналогичные вакансии, а прежнюю должность уже занимает другой сотрудник, принятый на длительный срок. Отказ в вашем трудоустройстве нужно обосновать. Положения Трудового кодекса запрещают нанимателям без уважительных причин отказывать бывшим работникам, уволенным со срочной службы, в приеме на эквивалентную должность, а также молодым специалистам, отслужившим в армии, — в возвращении на прежнее место работы.
В случае отказа соискатель имеет право потребовать от нанимателя письменное объяснение причин. По законодательству, наниматель обязан предоставить его в течение трёх рабочих дней. Этот документ при необходимости можно использовать в суде. Но делать это вовсе не обязательно. При невозможности вернуться на прежнюю работу после окончания срочной военной службы (например, когда нет вакансий), вас могут перераспределить. Такое основание для перераспределения есть в Кодексе об образовании. Для перераспределения не имеет значения: вы отслужили полный срок или нет.
Кому могут предоставить равноценную должность
Должность или работу, равноценную той, по которой вы работали до призыва на срочную службу, могут предоставить в следующих ситуациях:
- Вас уволили со службы по состоянию здоровья, и это не мешает работать. В этом случае в течение трех месяцев после выздоровления или установления инвалидности вы можете вернуться на равноценную должность, работу к прежнему нанимателю. Необходимо только письменно заранее предупредить организацию о своем намерении.
- Вы не являлись молодым специалистом на момент призыва на службу и отслужили положенное время.
Эти гарантии можно получить, когда у прежнего нанимателя есть возможность вас трудоустроить.
Матпомощь принятым на прежнее место работы
Если вас после увольнения со срочной военной службы приняли на прежнее место работы (имеется в виду — в прежнюю организацию), то вам обязаны выплатить единовременную (разовую) выплату: материальную помощь в размере не меньше, чем одна минимальная зарплата. С 1 января 2025 года минимальная заработная плата — 726 рублей. Эта гарантия установлена Трудовым кодексом и является минимальной. В организации может быть установлен более высокий размер материальной помощи.
Зачет срочной службы в срок обязательной работы
Если до призыва вы работали по распределению, у вас есть возможность зачесть время срочной службы в срок обязательной отработки. Такой зачет происходит не автоматически, а только по желанию. Это предусмотрено положениями Кодекса об образовании. Для зачета обратитесь в учреждение образования, которое вас распределило на работу. В таком же порядке возможен зачет, когда после окончания учреждения образования вас не распределили, а направили на работу в счет брони, или вы работали по направлению на работу (ст. 73, 75 Кодекса об образовании).
Когда вы отслужили полный срок на срочной военной службе и вам зачли это время в срок обязательной отработки, средства, затраченные на ваше обучение с вас не будут взыскивать. Если вы отслужили меньше срока и хотите перераспределиться, а это невозможно, то с вас также не взыщут средства за обучение.
