Как будут предоставляться дни освобождения от работы для прохождения диспансеризации? На этот вопрос ответила начальник отдела нормативного правового регулирования трудовых отношений и экспертизы Министерства труда и социальной защиты Валентина Масловская.
В сфере трудовых отношений с 1 января 2024 года и нанимателей, и работников ждут некоторые изменения, сообщает БелТА. Они коснулись нескольких направлений: это вопросы предоставления дополнительных социально-трудовых гарантий, совершенствование предоставления трудовых и социальных отпусков, расширение возможностей использования дистанционного труда и др.
Трудовой кодекс дополнен статьей, устанавливающей гарантии для работников при прохождении диспансеризации (работники будут освобождаться от работы с сохранением среднего заработка). Сколько же дней положено работнику? Это будет зависеть от его возраста.
«Работникам, которые не достигли 40 лет, будет предоставляться один день в три года… Работникам, которые достигли 40 лет, для диспансеризации будет положен один день в году. Есть еще одна категория работников – те, кто достиг общеустановленного пенсионного возраста (по закону для женщин – это 58 лет, для мужчин – 63 года), а также работники за 5 лет до достижения общеустановленного возраста, то есть работники предпенсионного возраста. Они будут иметь право освобождения от работы на два дня один раз в год», – рассказала Валентина Масловская.
Что касается порядка предоставления дней освобождения, то жестких требований по этому поводу нет. «Главное – работник должен обратиться к нанимателю с заявлением. День или дни для прохождения диспансеризации должны быть согласованы с нанимателем, потому что все-таки производственный процесс важен, и наниматель должен знать, когда работник желает проходить диспансеризацию, чтобы иметь возможность заменить его», – отметила представитель Минтруда.
