Дополнительная работа: что нужно знать сотрудникам и работодателям
В трудовой практике часто возникают ситуации, когда сотруднику поручают выполнение дополнительных функций.
Профсоюзные специалисты поясняют, какие существуют виды такой работы и как их правильно оформлять.
Три вида дополнительной работы
- Совмещение должностей
Выполнение обязанностей по другой вакантной должности (например, каменщик берет на себя функции облицовщика).
- Расширение зоны обслуживания
Увеличение объема работы в рамках своей должности (например, бухгалтеру добавляют еще один участок учета).
- Исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника
Замена коллеги на время отпуска, болезни и т. д. (может быть как по своей, так и по другой должности).
Важно! Все виды допработы выполняются в рамках основного рабочего времени, без увеличения продолжительности рабочего дня.
Обязательные условия
Доплата
- Размер устанавливается по соглашению между работником и нанимателем.
- Для бюджетников действуют фиксированные ставки (постановление правительства).
Оформление
- Письменное согласие работника.
- Приказ работодателя с указанием:
- срока выполнения допработы,
- размера доплаты.
Допсоглашение к трудовому договору не требуется.
Что важно запомнить?
- Работник вправе отказаться от дополнительной нагрузки.
- Доплата обязательна – если ее нет, можно обращаться в профсоюз или трудовую инспекцию.
- Срок выполнения должен быть четко указан в приказе.
Читайте также на Newgrodno.by:
Бюджетникам Беларуси будут платить за выполнение дополнительных обязанностей — как изменился подход к оплате труда в бюджетной сфере и какие гарантии предусмотрены для работников.
Источник: myfin.by
