Дополнительная работа: что нужно знать сотрудникам и работодателям

В трудовой практике часто возникают ситуации, когда сотруднику поручают выполнение дополнительных функций. 

Профсоюзные специалисты поясняют, какие существуют виды такой работы и как их правильно оформлять.

Три вида дополнительной работы

• Совмещение должностей

Выполнение обязанностей по другой вакантной должности (например, каменщик берет на себя функции облицовщика).

• Расширение зоны обслуживания

Увеличение объема работы в рамках своей должности (например, бухгалтеру добавляют еще один участок учета).

• Исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника

Замена коллеги на время отпуска, болезни и т. д. (может быть как по своей, так и по другой должности).

Важно! Все виды допработы выполняются в рамках основного рабочего времени, без увеличения продолжительности рабочего дня.

Обязательные условия

Доплата

• Размер устанавливается по соглашению между работником и нанимателем.
• Для бюджетников действуют фиксированные ставки (постановление правительства).

Оформление

1. Письменное согласие работника.
2. Приказ работодателя с указанием:

• срока выполнения допработы,
• размера доплаты.

Допсоглашение к трудовому договору не требуется.

Что важно запомнить?

• Работник вправе отказаться от дополнительной нагрузки.
• Доплата обязательна – если ее нет, можно обращаться в профсоюз или трудовую инспекцию.
• Срок выполнения должен быть четко указан в приказе.

Читайте также на Newgrodno.by:
Бюджетникам Беларуси будут платить за выполнение дополнительных обязанностей — как изменился подход к оплате труда в бюджетной сфере и какие гарантии предусмотрены для работников.

Источник: myfin.by