Эксперт рассказала, что надеть на собеседование, чтобы взяли на работу

Ценные рекомендации по выбору подходящего дресс-кода для собеседования дала HR-эксперт центра «Профессии будущего» Алена Чукина, пишет Lenta.ru.

Она отметила, что опрятный внешний вид играет ключевую роль в формировании первого впечатления.

Чукина подчеркнула, что образ должен не только быть привлекательным, но и отражать профессионализм соискателя. Главное правило дресс-кода – опрятность. Одежда должна быть свежевыстиранной и отглаженной.

Эксперт рекомендует заранее изучить дресс-код компании, куда планируется идти, и подстроиться под него. Для мужчин идеальным вариантом будет костюм темных тонов, а для женщин – платье или рубашка с юбкой длиной не выше 10 см от колена.

Что касается обуви, то она должна быть чистой и удобной. Туфли на среднем каблуке черного или телесного цветов будут идеальным выбором.

Эксперт также отметила, что лучше избегать ярких оттенков одежды, особенно если это не соответствует бизнес-среде. Нейтральные цвета, такие как серый, бежевый или синий, подойдут лучше.

Для женщин эксперт рекомендует использовать аксессуары, такие как брошь, платок или очки, чтобы дополнить образ. Дневной натуральный макияж и легкий парфюм также будут уместны для собеседования.

Топ лучших и худших моментов на собеседовании

Специалисты сайта по поиску работы rabota.by провели опрос, чтобы узнать, как соискатели относятся к собеседованию и какие действия со стороны нанимателей могут их раздражать.

В опросе приняли участие 1830 респондентов, среди которых более 65% были трудоустроены и еще около трети находились в поиске нового места работы в качестве наемных сотрудников.

Практически у каждого первого опрошенного был опыт прохождения очных собеседований на территории потенциального работодателя. За наличие опыта онлайн-собеседований высказались только около 60% соискателей.

В то же время у большинства претендентов в ходе собеседования возникали ситуации, которые их раздражали. По результатам опроса наиболее распространенными моментами стали:

• обещания представителя нанимателя перезвонить без обратной связи в итоге
• вопрос «Почему вы хотите работать именно в нашей компании?»
• некорректное поведение со стороны представителя работодателя (равнодушие, пренебрежение, высокомерие, невнимательность и другое)
• вопрос «Кем вы себя видите через пять лет?».

Источник: Tochka.by