Бесплатный сайт с предложениями о работе rabota.by провел опрос среди своих пользователей, чтобы узнать, как они относятся к социальным сетям и сколько рабочего времени готовы тратить на них.
Сперва более 60% из 1720 опрошенных подтвердили, что пользуются социальными сетями на рабочем месте. И только для 6,2% доступ ограничен со стороны работодателя. Дополнительно отметим, что порядка 67% опрошенных специалистов находились в возрасте от 25 до 44 лет.
В то же время около 14% нанимателей в другом опросе также подтвердили, что ограничивают доступ к социальным сетям в рабочее время. Наиболее распространенная причина — опасения со стороны руководства, что доступ к социальным сетям может повлиять на продуктивность работы.
В качестве основной причины для использования социальных сетей на работе участники опроса отмечали рабочие цели ввиду обязанностей, отвлечение от работы во время перерыва от задач и трата свободного времени, которое иногда появляется.
Если говорить о времени, то примерно каждый 4 из 10 опрошенных привык тратить до 30 минут рабочего времени на социальные сети ежедневно, и еще около трети специалистов — от 30 до 60 минут.
В пятерку наиболее популярных социальных сетей и мессенджеров, где участники опроса любят проводить время, вошли:
⦁ Telegram;
⦁ Viber;
⦁ Instagram;
⦁ YouTube;
⦁ Tik-Tok.
Порядка 30% специалистов все же следят за тем, что размещают в социальных сетях, потому что учитывают, что их руководство может это увидеть. В то же время для остальных это не имеет никакого значения или они об этом никогда не задумывались.
Дополнительно более чем каждый второй участник опроса (57,7%) уверен, что работодатели проверяют социальные сети своего потенциального сотрудника перед тем, как взять его на работу.
Мнения касательно предложений о работе, которые встречаются в социальных сетях и мессенджерах, разделились: большая часть опрошенных нейтрально относится к таким вариантам и могут даже ответить на запросы.
К слову, почти 57% специалистов указали, что им предлагали работу через социальные сети или мессенджеры.
Однако для многих участников опроса такие предложения оказались непривлекательными, и они были вынуждены отказаться. Среди вариантов «Другое» пользователи указывали такие варианты, как:
⦁ «не верю таким предложениям»;
⦁ «не рассматриваю такие предложения»;
⦁ «не рискнула откликнуться на вакансию»;
⦁ «нет доверия»;
⦁ «предложение, на мой взгляд, выглядело подозрительно»;
⦁ «работа была связана с мошенничеством, поэтому и отказался»;
⦁ «это были мошенники, а еще незаконная работа»;
⦁ «предлагали неофициальное трудоустройство, меня такой вариант не устраивал»;
⦁ «даже не рассматривал, сразу блокировал»;
⦁ и другие.
