В Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ) сообщили о ключевых изменениях, которые готовятся в Трудовой кодекс. Поправки уже согласованы и в ближайшее время будут переданы в Палату представителей для дальнейшего обсуждения депутатами.
Какие именно нормы могут измениться, пока не раскрывается. Однако сам факт передачи документа в парламент говорит о том, что процесс законодательного оформления нововведений перешёл в активную фазу.
Нормативные новшества
Как отметил заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Вадим Грачёв, в год порядка 150 проектов рассматриваются и высказываются предложения.
– Конечно, Трудовой кодекс – ключевой документ для трудящихся страны и правового поля. Мы с социальными партнерами много работали над обновлениями Трудового кодекса. Сегодня проект кодекса подготовлен. Он в установленном порядке будет внесен в Палату представителей, его будут обсуждать депутаты. Мы проект уже согласовали.
Как пример, новшества по заключению новых контрактов.
– Сейчас есть система продления контрактов в рамках пятилетнего срока. В обновленном кодексе мы уходим от продления, приходим к заключению новых контрактов. То есть, если у человека был трехлетний контракт и, если есть продление на два года, по обновленной системе, если наниматель заинтересован, работнику нравится предприятие, можно будет заключить новый контракт и на четыре года, и на пять лет.
Профсоюзы предлагают, чтобы условия нового контракта как минимум не ухудшали условия закончившегося.
– Человек должен быть уверен в том, что с ним будет новый контракт и он не потеряет в заработной плате. Нас услышали социальные партнеры и это сегодня в проекте есть.
Саморегулирование времен и наставничество
Также ФПБ с партнерами обсуждали саморегулирование рабочего времени.
– На Западе есть понятие нулевого контракта – когда захотел пришел на работу, когда захотел – ушел. Но тут мы видим ряд рисков, связанных и с оплатой труда, правовой защитой человека, с охраной труда. Есть правила внутреннего распорядка, инструкции по охране труда. Поэтому мы ушли в проекте от такого понятия, как саморегулируемое рабочее время.
Кроме этого ФПБ предложила установить срок переговоров по заключению коллективного договора.
– За последнее время у нас появилось почти 700 новых коллективных договоров в организациях, в первую очередь, частной формы собственности. Если переговоры начались, то обязательно в течение трех месяцев договор должен быть заключен. А в нынешней редакции этого срока нет. Так бывает, что стороны долго проводят переговоры и никак не могут прийти к консенсусу.
Еще одно новшество – в Кодекс внесено понятие наставничества.
– Наше предложение внесено. Наставничество есть в стране, но оно работает в рамках партнерских отношений. Договорились, определили правила игры, моральное и материальное поощрение заложили в коллективный договор и это работает, но у нас в Кодексе не было включено понятие наставничества, как это есть в России. Сегодня оно появляется, строго регламентированное.
И, как прогнозирует ФПБ, это даст толчок развитию темы наставничества не только в организациях с долей государства, но и в частных, где руководитель ведет социально ответственный бизнес и понимает, что отношения в трудовом коллективе должно выстраиваться цивилизовано, в русле социального партнерства и через коллективный договор.
ФПБ также внесли десятки предложений в Закон об охране труда. Так, например, введен 10-минутный перерыв для работников, работающих в неотапливаемых помещениях или на открытом воздухе.
– Предложение касается многих сотрудников, работающих в этих условиях. Надо дать им возможность согреться в соответствующих комнатах. Это очень важно и работает на имидж нанимателя, профсоюза.
Платформенная занятость
По словам Вадима Грачёва, во всем мире активно развивается такая форма работы, как платформенная занятость.
– В нашей стране мы уделяем этим вопросам много внимания, потому что у человека, оторванного от конкретного коллектива, значительно снижается возможность защиты как в области законодательства о труде, так и охраны труда. Мы за то, чтобы у человека был трудовой договор, не было замены на гражданско-правовой договор.
Начальник главного управления социального партнерства и трудовых отношений Дмитрий Алексейчик дополнил, что сейчас идет подготовка проекта соответствующего нормативно-правового акта.
– Буквально недавно при МАРТ состоялось очередное заседание рабочей группы по разработке проекта документа, в состав которой входят и представители ФПБ. Для нас принципиально важным является вопрос платформенной занятости в этом документе.
Есть поддержка от отдельных представителей бизнеса и госорганов. Позиция профсоюзов в том, чтобы работающие на финансовых платформах, маркетплейсах, доставках, заключали трудовые договора, если есть трудовые отношения между заказчиками и исполнителями платформ. Человек труда должен быть защищен в рамках правового поля.
Зарплатная дисциплина на контроле
По заверениям Дмитрия Алексейчика, контроль за своевременностью выплаты заработной платы – ключевое направление в работе ФПБ.
– Мониторинг мы осуществляем регулярно. За прошлый год было зафиксировано порядка 250 случаев, когда наниматели нарушали установленные сроки выплаты заработной платы. Со стороны профсоюзов принимаются соответствующие меры по каждому случаю.
Нанимателям, которые допускают такие случаи, выдаются рекомендации на устранение таких фактов. По данному вопросу идет взаимодействие с Департаментом государственной инспекции труда и с июля прошлого года – с Генпрокуратурой.
Безработица в Беларуси обновила исторический минимум — что это значит для зарплат
Среди отраслей экономики, в которых чаще наблюдается данное нарушение, спикер назвал АПК и строительство.
Источник: Myfin.by
