В регионах — перспективы: как молодые специалисты закрепляются в медицине Гродненщины
Возможности профессионального роста, участие в стажировках, доступное арендное жильё — эти и другие важные для молодых медиков темы обсудили с БЕЛТА начальник главного управления здравоохранения Гродненского облисполкома Людмила Кеда, главный врач Лидской ЦРБ Иван Загоровский и начинающий специалист Андрей Бутрим. Они рассказали, как в регионе поддерживают молодых врачей и создают условия для их развития.
Ставка на молодежь начинается с диалога
Осенние поездки по региону руководство главного управления здравоохранения облисполкома уже не первый год связывает со встречами с молодыми специалистами больниц, поликлиник, амбулаторий, ФАПов. Такие встречи стартуют с первых дней сентября, когда пополнение уже немного освоилось на работе.
«Инициатива родилась несколько лет назад, первую встречу с молодыми специалистами тогда провели в Щучинском районе, — отметила начальник главного управления здравоохранения Гродненского облисполкома Людмила Кеда. — Она прошла настолько живо и полезно, что сразу решили: идея замечательная, нужно ее развивать. И так, один за другим, в организацию диалогов с начинающей медицинской молодежью включились все районы области. Скажу сразу — это не формальность. Всегда в ходе общения не только мы доносим до ребят, какие возможности роста перед ними открыты, чего мы от них ждем, но и они выступают с предложениями. На самом деле это очень полезно: увидеть систему с их позиций и понять, что можно сделать, чтобы они были искренне заинтересованы в ней закрепиться и развиваться. Многое берем на карандаш. А по итогу этих стартовых встреч анализируем их результаты, решаем, что будет полезно и эффективно, и намечаем конкретные шаги».
Приятно, что далеко не всегда то, о чем говорит молодое поколение медиков с руководством сферы здравоохранения, касается их личных потребностей или желаний, отмечает Людмила Кеда. Конечно, и это тоже, бывает, звучит: ребята обустраиваются по месту распределения, понятно, что у них возникают какие-то вопросы. При этом участников встреч всегда призывают не замалчивать их, говорить откровенно. И в районах, как правило, их слышат, идут навстречу. Но не только это интересует молодых профессионалов: они хотят развиваться по своей специальности, осваивать новое оборудование, современные методы лечения, операции. И, как подчеркнула начальник облздрава, искренне заинтересованы в том, чтобы приносить пользу на своем месте.
«Например, в этом году молодые врачи высказались за некоторую корректировку графиков прохождения интернатуры. Как правило, ее проходят в областных клиниках, чтобы будущий специалист на практике познакомился с самыми актуальными возможностями медицины. Впоследствии по распределению многие из них едут в районные больницы, поликлиники. Так вот ребята предложили часть срока интернатуры проводить там, где им предстоит работать. Чтобы уже по ходу видеть, что из опыта областного масштаба можно применить на местах, добрать в большой клинике какие-то конкретные знания, навыки, которые позже будут полезны в районе. Это предложение мы направили в Министерство здравоохранения и нашли поддержку», — привела пример Людмила Кеда.
Студенты-медики из Гродно завоевали две медали на Олимпиаде по травматологии
Начинающие врачи общей практики, в свою очередь, предложили увеличить в программе интернатуры количество часов, посвященных специфике именно их работы. Немало в регионе и примеров того, как по инициативе молодых специалистов их направили на стажировки, где они освоили новые методы лечения, успешно применяют в своих медучреждениях.
Такую заинтересованную молодежь, конечно же, желают закрепить в районах. Потому, как отмечает начальник облздрава, и главврачи, и местные власти всегда ищут возможности учесть их стремления и потребности. В некоторых районах прибывшим на работу молодым людям выделяется место в общежитии. В Вороновском районе, к примеру, с просьбой выделить арендное жилье обратилась медицинская семья. Пара заверила, что готова закрепиться здесь, — для небольшого района это хороший вариант. В Лиде молодой парень (помощник врача общей практики) поделился мечтой работать на скорой. Его пожелание также принято во внимание. На встречах, как правило, присутствуют наставники, и они тоже высказывают свои предложения.
«Очень вдохновляет то, что, хотя стаж у ребят исчисляется пока месяцами, они уже имеют свои достижения и делятся ими с горящими глазами. Например, как реанимировали пациента с сердечным заболеванием в машине скорой помощи и спасли человека, как помогали жертве ДТП прямо на месте происшествия. Молодая врач-отоларинголог рассказала, что, придя работать в больницу, увидела, какое оборудование нужно было бы обновить, и главврач ее поддержал, закупили все, что надо для кабинета. Такие примеры поддерживаем и говорим молодежи, что во многом делаем на нее ставку в развитии медицины на местах», — поделилась Людмила Кеда.
Двери для молодых специалистов открыты 24 на 7
«Двери для молодых специалистов у меня и моих заместителей открыты, образно говоря, 24 на 7, — поделился главный врач Лидской районной больницы Иван Загоровский. — А у нас их немало. Только в этом году пришли 70 человек: 22 врача и 48 выпускников средних специальных учебных заведений. Конечно, вопросов у них достаточно. Наш главный принцип — выстроить доверительные, открытые отношения с каждым. Чтобы и они могли сказать руководству обо всем, что волнует, и мы знали, чем живет молодежь. Это на самом деле работает. Многие вопросы решаются именно благодаря тому, что ребята готовы их донести, а мы услышать. А позитивные отношения в коллективе помогают закреплению молодежи».
Тому, что молодежь понимают и поддерживают, есть конкретные примеры. Так, тот же помощник врача, который на встрече с начальником главного управления здравоохранения говорил о желании трудиться на скорой, уже получил работу мечты. Как рассказывает главврач, когда молодой человек радостно сообщил, что гордится братом, который в этом году поступил в ГрГМУ, в больнице поняли, что формируется династия, и нашли для парня вариант на скорой помощи.
На пути к осуществлению и мечта еще одного молодого специалиста. «Это уникальная история, — говорит Иван Загоровский. — К нам пришла выпускница Слонимского медколледжа, которая всю жизнь мечтала стать операционной медсестрой, — Ольга Шут. Всю жизнь — не преувеличение. Молодая женщина 12 лет работала в системе образования, а потом решилась и поступила в медколледж. Мы уже дали ей путевку на переподготовку: она вернется в больницу операционной медсестрой. А что еще интереснее, в следующем году ждем на работу ее дочь, она сейчас учится на последнем курсе в том же Слонимском медколледже».
Именно так и закрепляется в районе молодежь — там, где есть перспективы развития, профессионального роста. В подтверждение и еще факты, цифры. Из пополнения этого года три молодых специалиста уже трудятся заведующими амбулаториями. Конечно, под чутким руководством наставников, главврача и его замов. В прошлом году работники Лидской ЦРБ получили 16 арендных квартир. В этом году уже 13, и еще будут новоселья под занавес года. Для молодежи (а в большинстве это все-таки девушки) организуют совместные мероприятия с местным погранотрядом, РОВД. «В последние годы только медицинско-пограничных у нас пять свадеб, — радуется руководитель районной больницы. — Это значит, семьи на Лидчине закрепятся».
Из интернатуры — в руководители
Андрей Бутрим — один из тех молодых врачей, кто, завершив обучение в интернатуре, сразу же, 1 августа нынешнего года, возглавил амбулаторию в агрогородке Дитва. Парень из соседнего Ивьевского района очень доволен: приобретает опыт не только врача, но и руководителя. К тому же ему выделили комнату в общежитии, да и до малой родины рукой подать, в любой выходной можно проведать родителей.
«Где получу первое рабочее место, знал заранее, — поясняет он. — Интернатуру проходил в Лиде, особенности работы в амбулатории в целом понимал. И все же, конечно, было волнительно. Крупный агрогородок, самый большой участок в районе, на котором медицинское обслуживание получают более 2 тыс. человек. В коллективе 13 сотрудников, в подчинении также ФАП в деревне Далекие. Кроме этого, дважды в месяц по отдаленным селам проходят маршруты мобильных ФАПов, и мы бригадой выезжаем вместе с ними. Плюс принимаю как врач общей практики и, конечно, веду необходимую документацию».
Что и говорить, нагрузка на начинающего руководителя легла серьезная. Но он справляется. Во многом помогают новому заведующему работники амбулатории, регулярно заезжают руководители Лидской ЦРБ. Есть у молодого специалиста и наставник — заместитель заведующего поликлиникой Алена Медведева. Как отмечает Андрей, с вопросами по оформлению документов, направлению пациентов на стационарное лечение, обследование он в первую очередь обращается именно к ней. И всегда получает нужную консультацию, совет.
Уже в первые месяцы работы молодой заведующий продвинул важное начинание. Амбулатория теперь включена в электронную систему райбольницы. Это большой плюс как для медиков, так и для пациентов. Например, доктор в райцентре, принимая человека из Дитвы, уже видит результаты его первичного обследования, проведенного в амбулатории. Специалисты в агрогородке в свою очередь знают, какие рекомендации дали в ЦРБ, какие процедуры назначили сельчанину, и все, что можно, делают на месте, в дневном стационаре, кабинете физиотерапии, в процедурной.
Какие планы у молодого человека? Однозначно — оставаться в медицине, развиваться и расти профессионально, говорит он. И в сельской амбулатории он приобретает необходимый каждому настоящему специалисту первичный опыт, который можно получить только в напряженной практической работе.
Больше всего молодежи работает в райбольницах
Как рассказали в главном управлении здравоохранения, в медицинских учреждения Гродненской области трудятся почти 1,4 тыс. молодых специалистов, среди которых более 500 врачей. И больше всего молодежи — около 900 человек — работает как раз в районных больницах. В нынешнем году в организации здравоохранения региона направлены свыше 600 выпускников. Самые молодые коллективы на Гродненщине — в Островецкой, Кореличской, Щучинской, Зельвенской ЦРБ.
В рамках поддержки молодые специалисты получают ряд преференций. Это дополнительные дни к отпуску, надбавки к окладам, которые начинаются с 20% и достигают 50% для специалистов, включенных в банк данных одаренной и талантливой молодежи, материальная помощь для компенсации оплаты съемного жилья и другие.
Для молодежи организовали и конкурс «Лучший молодой специалист», который главное управление здравоохранения облисполкома совместно с областным профсоюзом медиков ежегодно проводят в Гродно.
При таких вложениях от нового поколения медиков в регионе ждут отдачи. И большинство из них оправдывает ожидания, доказывая — медицину выбрали не случайно.
