В департаменте госинспекции труда Министерства труда и соцзащиты Беларуси рассказали о том, возможно ли в рамках действующего законодательства применение нанимателем денежных штрафов к работнику за систематические опоздания.
В ведомстве пояснили, что наниматель, который использует денежный штраф в качестве меры дисциплинарного взыскания и фиксирует такую норму в правилах внутреннего распорядка организации, нарушает законодательство о труде, пишет myfin.by.
Опоздание сотрудника на работу относится к нарушениям трудовой дисциплины. В этом случае руководитель вправе применить один из следующих способов воздействия: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию, а также снижение либо лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
Таким образом, требовать деньги с не успевшего на работу вовремя сотрудника наниматель по закону не может, а вот лишить его премии за такой проступок имеет право.
Некоторые страны мира в ночь с 24 на 25 октября переведут стрелки часов на один…
Японские ученые выяснили: чем выше уровень окситоцина у кошки, тем ниже уровень кортизола у ее…
Не посещать учебные заведения по причине болезни без справки можно не более пяти дней. Об…
Сегодня около 05.00 19-летняя девушка за рулем автомобиля «Ауди» двигалась по улице Молодёжной в деревне…
В Гродно временно ограничат движение транспорта по улице Заводской. Причина — проведение ремонтных работ, рассказали…
Телеканал ТНТ раскрыл планы на новый сезон — чем он собирается удивлять зрителей в 2027…
This website uses cookies.