Как забрать ребенка из детского сада, если рабочий день длится до 18.00 — отвечает профсоюз
Как избежать увольнения, если наниматель не принимает во внимание медицинское заключение о состоянии здоровья работника, и как забрать ребенка из детского сада, если рабочий день длится до 18.00?
Отвечает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Максим ШВЕД.
– В марте этого года со мной заключили бессрочный трудовой договор, но так сложились обстоятельства, что мне необходимо уволиться по собственному желанию. Смогу ли сделать это?
Николай Т., Бобруйск
– Да, сможете. Согласно ст.40 Трудового кодекса (ТК) вы имеете право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Сделать это надо письменно, за месяц предупредив нанимателя. Последним рабочим днем считается дата, указанная в заявлении. По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить трудовые отношения.
В последний рабочий день наниматель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Однако есть и ограничения. Например, запрет на увольнение по собственному желанию установлен для молодых специалистов.
– Хочу уволиться, так как планирую переехать в другой город. Однако наниматель не отпускает, настаивая на том, что до окончания срока действия контракта еще более года. Прав ли он?
Вячеслав С., Горецкий район
– В соответствии со ст.41 ТК срочный трудовой договор можно досрочно расторгнуть по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и при наличии иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы.
Однако в соответствии с ч.2 п.13 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь № 9 от 21 декабря 2023 г. уважительной причиной признается и изменение места жительства. Наниматель должен убедиться в правдивости причины. Это можно подтвердить документально, представив договор найма жилого помещения в другом населенном пункте, справку о месте жительства и составе семьи. В спорных случаях оценку причины проводит комиссия по трудовым спорам или суд (ст.236, ст.241 ТК).
– Месяц назад вышла на работу после декретного отпуска. Рабочий день у меня с 9.00 до 18.00. Однако и детский сад открыт до 18.00, поэтому не успеваю вовремя забрать ребенка. Может ли наниматель установить мне удобный график работы?
Ангелина, Шклов
– Время работы можно сократить за счет перерыва для отдыха и питания, предоставление и продолжительность которого устанавливаются по соглашению между работником и нанимателем. Однако помните, что длительность такого перерыва должна быть не менее 20 минут.
Кроме того, вы вправе обратиться к нанимателю с заявлением об установлении неполного рабочего времени. В соответствии со ст.289 ТК наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) и отражается в трудовом договоре (контракте).
– Недавно прошел плановый медосмотр, где у меня диагностировали проблемы со здоровьем. Появились и ограничения по выполнению определенной работы. Попросил нанимателя организовать мой труд в соответствии с медзаключением, однако получил отказ и предложение уволиться. Как быть?
Сергей Павлович, Кричев
– Расторжение трудового договора по п.3 ст.42 ТК ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за состояния здоровья возможно, только если продолжение работы ему противопоказано или будет создавать опасность для других лиц.
Увольнение по данному основанию допускается при отсутствии у нанимателя возможности перевести работника с его согласия на другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья (ч.1 ст.43 ТК).
Следовательно, наниматель должен обеспечить условия труда в соответствии с медзаключением либо перевести работника с его согласия на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
– Переехала в новую квартиру и нужны деньги на обустройство. Могу ли заменить трудовой отпуск денежной компенсацией?
Мария, Быхов
– В соответствии со ст.161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем можно заменить денежной компенсацией. То есть полностью заменить трудовой отпуск денежной компенсацией вы не можете.
Договориться о замене части отпуска денежной компенсацией и документально оформить такую договоренность необходимо до начала предоставления той части отпуска, которая будет использована работником реально.
Следует знать, что такая замена не допускается, когда речь идет об отпусках, предоставляемых авансом либо беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, и тем, кто моложе 18 лет. А также за работу в зонах радиоактивного загрязнения, с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
– Работник не выдержал предварительного испытания, поэтому будем расторгать с ним трудовой договор. Каков алгоритм наших действий?
Ирина Семеновна, Могилевский район
– Расторжение может быть произведено (ч.1 ст.29 ТК) до истечения срока предварительного испытания и в день его истечения. Порядок такой: предупреждаем о расторжении трудового договора; издаем приказ об увольнении; вносим запись в трудовую книжку; осуществляем расчет с работником; совершаем иные кадровые действия, связанные с увольнением работника.
