Изменения, которые не стоит игнорировать: бизнес-реформы 2026 года

2026 год станет для белорусского бизнеса временем значимых перемен. Реформы затронут организационно-правовой статус предпринимателей, налоговую сферу, трудовые отношения, судебную систему и ряд финансовых показателей, влияющих на хозяйственную деятельность. Разберём основные новации подробнее.

Следующий год станет переломным моментом для белорусского бизнеса, ознаменовавшись рядом значительных реформ и изменений, которые затронут ключевые аспекты его функционирования. В условиях быстрого изменения экономической ситуации и законодательства субъекты хозяйствования будут вынуждены адаптироваться к новым правилам игры.

Как индивидуальные предприниматели, так и юридические лица столкнутся с необходимостью пересмотра своих стратегий и процессов. Принятие своевременных мер позволит не только минимизировать возможные риски, но и воспользоваться новыми возможностями, открывающимися в условиях реформ.

В данном материале с юристом юридической компании «Экономические споры»  Дмитрием Вощило рассмотрим ключевые изменения, которые повлияют на хозяйственную деятельность, и дадим рекомендации по подготовке к ним.

Перемены для ИП: новые правила и их значение

С 1 января 2026 года индивидуальные предприниматели смогут продолжить работу в своем статусе только при условии, что осуществляемые ими виды деятельности включены в перечень, утверждённый постановлением Совета Министров № 457 от 28 июня 2024 г.

Это решение существенно меняет условия ведения бизнеса: часть ИП окажется вынуждена изменить форму деятельности.

Рекомендуется уже сейчас проверить соответствие текущей деятельности установленному перечню. Если вид деятельности отсутствует, необходимо до 1 января 2026 года: перейти в статус коммерческой организации, либо прекратить деятельность в качестве ИП. В противном случае деятельность индивидуального предпринимателя будет признаваться незаконной.

– Отказ от сотрудничества со стороны тех, чьи виды деятельности не соответствуют установленному перечню, может также негативно сказаться на репутации и финансовом состоянии ИП. Кроме того, следует учитывать, что помимо юридических последствий, такие изменения могут вызвать и психологическое давление на предпринимателей, – дополняет Дмитрий Вощило.

Изменения налогового законодательства

В 2026 году организациям и предпринимателям предстоит адаптироваться к ряду поправок Налогового кодекса.

В проекте изменений предусмотрено, к примеру, для ИП в сфере розничной торговли и транспортных услуг изменится размер нормативных расходов, которые могут использоваться при расчёте налоговой базы по подоходному налогу. А для самозанятых (плательщиков налога на профессиональный доход) вводится минимальная сумма налога – 45 рублей в месяц, подлежащая уплате даже при нулевой налоговой базе.

Таким образом, налоговая нагрузка для отдельных категорий плательщиков будет пересмотрена.

Необходимо отметить, что данные изменения требуют проактивного подхода: рекомендуется ИП и самозанятым уже сейчас пересмотреть свои финансовые стратегии и планировать, как адаптироваться к новой налоговой нагрузке. Это может включать в себя пересмотр бизнес-моделей, оптимизацию расходов.

Также юрист подчеркивает, что тщательное отслеживание изменений в налоговом законодательстве и своевременное обращение к профессиональным юридическим и бухгалтерским консультантам поможет избежать правовых и финансовых рисков. Принятие заблаговременных мер позволит предпринимателям не только минимизировать негативные последствия, но и выявить новые возможности для роста в условиях изменяющегося законодательства.

Заключение трудовых отношений: что будет с договорами

С апреля 2026 года планируется законодательно закрепить запрет на заключение гражданско-правовых договоров в случаях, когда фактически имеются трудовые отношения: регулярная работа, подчинение правилам, установленный режим, фиксированная оплата труда.

Массовая практика оформления работников по ГПД позволяет экономить на страховых взносах и налогах, однако такая схема будет признана недопустимой.

– Рекомендуется работодателям незамедлительно провести ревизию имеющихся гражданско-правовых договоров Переход на трудовые договоры не только улучшит правовую безопасность компании, но и укрепит её репутацию в глазах государственных органов и работников, – продолжает Дмитрий Вощило.

Помимо риск-менеджмента, важно также учитывать, что правильное оформление трудовых отношений создаёт основу для эффективного взаимодействия с сотрудниками. Работодатели, которые заранее адаптируются к новым регуляциям, смогут избежать потерь и нарастить кадровую стабильность в бизнесе.

Изменение размера базовой величины

Базовая величина – это ключевой финансовый показатель, который используется при расчёте государственных пошлин, административных штрафов, отдельных налогов и сборов, а также минимальных уставных фондов отдельных организаций. Для бизнеса это означает увеличение административных и финансовых обязательств. С 1 января она составит 45 рублей.

Увеличение данного показателя повлияет на расчёты по государственным пошлинам и штрафам, что потребует от бизнесменов пересмотра своих финансовых планов.

Юрист отмечает, что рост базовой величины неизбежно ведет к увеличению издержек на обязательные платежи, что может ослабить финансовую устойчивость компаний, особенно малых и средних. Рекомендуется заранее оценить, как повышение базовой величины отразится на конкретных числах в вашем бюджете, чтобы вовремя скорректировать финансовые стратегии.

Увеличение минимальной заработной платы

Минимальная заработная плата в 2026 году будет установлена на уровне 858,00 рублей. Это новое требование касается всех работодателей, которые обязаны соблюдать данный социальный стандарт, применяя его как нижнюю границу оплаты труда своих работников с учётом фактически отработанного времени. Таким образом, за нарушение данной нормы работодатели рискуют столкнуться с финансовыми санкциями и правовыми последствиями.

Кроме того, важно отметить, что это изменение не ограничивается лишь выставлением нового минимального уровня заработной платы. Оно также подразумевает пересмотр существующих систем оплаты труда, пересмотр заработных плат сотрудников и, возможно, необходимость оптимизации затрат. Работодателям следует позаботиться о своевременной адаптации своих финансовых и кадровых стратегий, чтобы соответствовать новым требованиям.

2026 год принесёт бизнесу комплексные изменения в организационной, налоговой, трудовой, судебной и финансовой сферах. Компании, которые начнут подготовку заранее, смогут минимизировать риски и использовать новые возможности, открывающиеся в условиях обновлённого регулирования.

Читайте также:

В первом чтении одобрили изменения в Налоговый кодекс: вот основные новшества