Зарплата не та, что на бумаге: какие еще проблемы возникают у белорусов при поиске работы?

Исследовательский центр rabota.by провел опрос среди пользователей сайта, чтобы узнать, с какими сложностями они сталкивались во время поиска работы и что для них важно при выборе нового места.

В онлайн-опросе приняли участие около 2,7 тыс. соискателей и специалистов.

Из них более трети имели работу и не планировали ее менять, еще примерно 63% опрошенных были заинтересованы в смене места. Остальные респонденты не предпринимали попыток для поиска работы.

Поиск работы – дело небыстрое

К слову, большая часть специалистов, которые имеют работу, оказались трудоустроены на текущем месте менее года (46%), еще почти четверть – от года до трех лет.

Более чем каждый второй соискатель без работы (55%) преимущественно находился в поиске нового места от одного до двух месяцев, еще около 17% – от трех до пяти месяцев. Остальные специалисты пытались найти работу дольше пяти месяцев.

Трудоустройство – от слова «трудности»

Свыше 70% участников опроса сообщили, что испытывали сложности во время поиска работы.

В список наиболее распространенных трудностей вошли:

• малое количество (или их отсутствие) приглашений на собеседования
• недостаточное количество подходящих вакансий
• несоответствие заявленных в вакансии и ожидаемых условий труда, включая зарплату
• отсутствие обратной связи от работодателя после отклика на вакансию.

В графе «Другое» специалисты отмечали и следующие обстоятельства:

• не берут на рядовые должности из-за высокой квалификации
• есть небольшие ограничения по здоровью, из-за чего многие компании отказывались брать на работу
• отказы из-за наличия детей
• трудно найти работу с подходящим графиком
• не хватает знаний для вакансии по моей специальности.

Наниматели дезинформируют работников

При этом примерно 63% опрошенных специалистов указали, что помимо прочего сталкивались с нечестным отношением со стороны нанимателя.

Зачастую эти ситуации были связаны с несоответствием реальных условий труда и теми, которые указаны в вакансии. Например, с изменением круга функциональных обязанностей – он оказался шире, чем был озвучен первоначально. Также могут быть спорные вопросы, связанные с размером зарплаты (в частности, сумма была указана без информации о вычете налога).

Среди вариантов «Другое» респонденты отмечали такие обстоятельства, как:

• отсутствие оплаты переработок и непрозрачная система начисления премий
• после прохождения испытательного срока отказались переводить с договора подряда на трудовой договор, хотя это оговаривалось еще до оформления
• превышение полномочий руководителем и его заместителями
• длительные задержки заработной платы
• несоблюдение условий контракта
• отсутствие менторства со стороны старших специалистов, хотя заявлялось обратное
• после собеседования наниматель не сообщил о своем решении
• отсутствие обратной связи после отправки и просмотра тестового задания.

Размер зарплаты – превыше всего

Несмотря на возможные сложности во время поиска работы, для соискателей по-прежнему наиболее важны такие факторы при выборе места, как размер зарплаты, четкое и понятное описание вакансии и требований, обратная связь от нанимателя после отклика на вакансию.

Кроме того, для сотрудников также имеет значение, соблюдает ли наниматель Трудовой кодекс Беларуси и предлагает ли официальное трудоустройство.

Источник: Tochka.by