В Министерстве труда и социальной защиты ответили на часто задаваемые вопросы о командировках.
Всегда ли работнику выплачиваются суточные и в каких размерах?
В пределах Беларуси – 9 рублей вне зависимости от количества дней. А вот суммы суточных при командировках за границу разнятся в зависимости от страны.
«Не выплачивают суточные в двух случаях: если работник обеспечен трехразовым питанием и транспортом внутри пункта командирования; если обеспечен трехразовым питанием и проживает в той же гостинице, где проходит мероприятие, а передвижение внутри населенного пункта ему не требуется», –сообщает Национальный правовой интернет-портал.
Если работник вернулся из командировки после 24:00, считаются ли наступившие сутки днем командировки?
Считаются, если работник не задержался в личных целях. Допустим, изначально наниматель отправил вас на один день. Обстоятельства так сложились или график движения транспорта был такой, что вам пришлось возвратиться после 24:00. Тогда дополнительные сутки учтут как день командировки. Только по приезде нужно будет оформить ее продление.
Если же в месте командирования работник остался по собственному желанию, то дополнительного дня командировки у него не будет. А вот что касается стоимости проезда, и в том, и в другом случае билет обратно оплатят.
Во многих гостиницах в стоимость проживания включен завтрак. Должен ли наниматель его возмещать?
По Беларуси – только в том случае, если завтрак входит в стоимость гостиничного номера. Если это дополнительная услуга, то компенсации она не подлежит. При заграничных командировках все зависит от страны пребывания.
Могут ли командировать работника, оформленного на удаленке?
Никаких исключений для дистанционной формы занятости нет. Наниматель определяет работнику служебное задание и оформляет по тем же правилам, что и других.
Отказаться от командировки нельзя, но есть исключения
Направляя работника в другой город или страну, наниматель оформляет приказ. Отказ без уважительных причин – нарушение, за которое можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Единственное, нельзя командировать беременных. Кроме того, у женщин, воспитывающих ребенка до 14 лет или с ограниченными физическими возможностями до 18 лет, нанимателю нужно спрашивать письменное согласие. Эта норма распространяется и на отцов-одиночек.
Напомним, ранее в Минтруда рассказали, кто должен оплатить медосмотр при приеме на работу.
