Меняем отдых на деньги: когда вместо отпуска можно получить компенсацию?

Можно ли вместо отпуска получить денежную компенсацию? Юрист Марина Змитрович разъяснила, что такая возможность предусмотрена Трудовым кодексом Беларуси, но только в строго определённых случаях, пишет tochka.by.

Три ситуации, когда отпуск можно заменить выплатой:

1. По соглашению с нанимателем — если работник уже использовал не менее 21 календарного дня отпуска в текущем рабочем году.
2. При отзыве из отпуска — если сотрудник согласен и уже отдохнул не менее 14 дней, оставшуюся часть можно компенсировать деньгами.
3. При увольнении — если отпуск не был использован полностью, работнику обязаны выплатить компенсацию.

Работа в выходной: когда это законно

Работать в выходной день можно только с письменного согласия сотрудника или по его инициативе — с согласия нанимателя. Однако есть исключения, когда согласие не требуется.

Минтруда перечислило случаи, когда работника могут вызвать без его согласия:

• устранение аварий, катастроф, стихийных бедствий
• предотвращение несчастных случаев
• экстренная медицинская помощь
• устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь)

Не допускается привлечение к работе в выходные:

• беременных женщин
• женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без письменного согласия)
• инвалидов, если это запрещено их программой реабилитации
• несовершеннолетних работников

Читайте также на Newgrodno.by — Можно ли работать без обеда в Беларуси — пояснения юриста

Можно ли работать без обеда в Беларуси — пояснения юриста