«Почему я должен тратить свои деньги?!». Разбираемся с юристом, кто должен оплачивать первичный медосмотр для молодого специалиста

В редакцию Newgrodno.by обратился молодой человек. Он закончил колледж и получил направление на работу в одну из строительных организаций в Гродно. Но перед трудоустройством парню надо пройти первичный медицинский осмотр. Процедура эта платная, поэтому молодой человек задается вопросом о том, кто должен за это платить?

«Возможно, я там ни дня не проработаю, а уйду в армию. Есть такой вариант. Так зачем мне из своего кармана платить за этот медосмотр. Может быть эти затраты должен компенсировать наниматель? Ситуация касается не меня одного, а многих выпускников колледжей. Как быть?!», — задается вопросом парень.

Специально для Newgrodno.by ситуацию прокомментировали эксперты — медиатор, председатель Третейского суда «Экономические споры», рекомендованный арбитр МКАС «Палата арбитров при Союзе юристов», директор юридической компании «Экономические споры» Сергей Белявский и юрист компании Наталия Табала.

«Если говорить кратко, то расходы по проведению медицинских осмотров работников, а также лиц, принимаемых на работу, несет наниматель», — подчеркивают юристы.

При приеме на работу молодого специалиста действуют общие нормы законодательства о труде. Наниматель обязан принять на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия. Исключение составляют случаи, когда необходимо, например, пройти медицинскую комиссию.

«Как правило, предварительные медицинские осмотры проводятся для проверки состояния здоровья гражданина на предмет его годности к выполнению определенных видов работ. Направление на медосмотр оформляется нанимателем по форме, установленной законодательством, и выдается будущему работнику. Как установлено нормами Закона об охране труда, расходы по проведению медицинских осмотров работников, а также лиц, принимаемых на работу, несет наниматель», — подчеркивают в юридической компании «Экономические споры».

Бывает и так, что работник сам оплачивает обязательный медосмотр. В таком случае наниматель обязан компенсировать затраты после приема человека на работу. Так, кстати, чаще всего и происходит.

Подчеркнем, во всех случаях оплата медицинского осмотра — это обязанность нанимателя.

Но что делать молодому человеку? Есть ли возможность сразу пройти медосмотр за счет средств нанимателя?

«Постановлением Совета министров Республики Беларусь № 182 от 10.02.2009 утвержден Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (далее – Перечень). Пунктом 12 Перечня установлены случаи, когда медицинские осмотры для работников проводятся бесплатно, а когда за счет средств нанимателя.

Например, обязательные медицинские осмотры поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе осуществляются по договорам с нанимателями. Следовательно, если для выполнения предстоящей работы необходимо обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра, то граждане, поступающие на работу, должны направляться нанимателем в учреждения здравоохранения, с которым у него заключен договор. В результате самостоятельно оплачивать предварительный медицинский медосмотр не придется», — подчеркивают юристы.

Кроме того, от уплаты за медосмотры освобождены лица моложе 18 лет, а также те, кто направляется на работу в бюджетные организации.