Лишение премии и работа в выходные для женщин с детьми: что говорит закон?

Многие из нас сталкивались с ситуациями на работе, которые вызывают вопросы: законно ли меня наказали? Могут ли заставить выйти в выходной, если дома маленькие дети? Возможно ли расторгнуть срочный договор до окончания его срока? Ответы на эти вопросы дали инспекторы профсоюзов.

В каких случаях премию не выплачивают?

Представьте: вы опоздали на работу или не выполнили план, и начальник грозит оставить без премии. Законно ли это? Да, но есть нюансы.

По словам правового инспектора труда Гродненской областной организации профсоюза работников здравоохранения Валентины Таврель, лишить премии просто так, по щелчку пальцев, нельзя. Для этого нужно либо дисциплинарное взыскание (выговор или замечание), либо четкое невыполнение показателей, прописанных в документах.

Вот как это работает на практике:

• Если вы совершили проступок (прогул, нарушение техники безопасности), работодатель должен попросить у вас письменное объяснение.

• Затем издается приказ о взыскании.

• И только после этого, если в коллективном договоре или положении о премировании сказано, что «при наличии выговора премия снижается на 50%», вам урежут выплату за тот месяц, когда был проступок.

Важно: лишить премии могут максимум на год. Но если в локальных актах организации ничего не сказано про связь выговора и премии, решение начальника можно оспорить. Фраза «лишаю, потому что хочу» — это прямое нарушение закона. В таком случае смело обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или суд.

Выходные для мам: когда можно отказаться?

Может ли женщина, которая воспитывает детей одна, работать посменно и требовать перевести её на работу только в дневные смены?

Как объясняет правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников культуры Дарья Пугач, тут всё не так однозначно. Статья 123 Трудового кодекса действительно защищает матерей с детьми до 14 лет (в том числе в неполных семьях). Но защита эта касается в основном сверхурочной работы и выходных.

Привлечь такую сотрудницу к работе в ночное время, в праздники или выходные можно только с её письменного согласия. А вот заставить работодателя изменить сменный график на односменный, к сожалению, нельзя. По закону он имеет право, но не обязан этого делать. Единственная надежда — коллективный договор: иногда в нем прописывают дополнительные льготы для неполных семей.

Увольнение по обоюдному согласию: коротко о главном

Решили расстаться с работодателем мирно? Увольнение по соглашению сторон — самый удобный вариант.

Инспектор профсоюза работников образования и науки Юлия Ширковец поясняет: здесь всё решает договоренность. Если обе стороны «за», можно прекратить любой договор — хоть срочный, хоть бессрочный. Отрабатывать целый месяц не нужно. Вы сами выбираете дату увольнения, даже если находитесь на больничном или в отпуске.

Как сообщает «Гродненская правда», есть и исключения. Нельзя уволиться по соглашению сторон некоторым категориям работников: молодым специалистам-целевикам, тем, кто еще не отработал распределение, родителям, которые обязаны возмещать расходы на содержание детей в госучреждениях, а также осужденным к исправительным работам.

Читайте также на Newgrodno.by: Можно ли работать в декрете и как это скажется на пособии?