Какие условия труда и уровень зарплаты должны быть у беременных работающих женщин, рассказывает tochka.by, ссылаясь на Минтруда и соцзащиты.
В первую очередь нанимателю не следует привлекать их работать сверхурочно, в выходные, праздники, ночью. Нельзя отправлять женщин в положении в служебную командировку, а также снижать зарплату из-за беременности.
Наниматель не может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе из-за:
- сокращения численности или штата работников
- несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе из-за состояния здоровья, препятствующего ее продолжению
- неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).
Если есть необходимость перевести беременную на легкий труд, это делается через уменьшение норм выработки и обслуживания. Либо же женщина переходит на работу, которая исключает воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов.
В обоих случаях должна сохраняться зарплата не ниже уровня среднего заработка на предыдущем месте.
Чтобы перейти на легкий труд, нужны заключения ВКК или МРЭК.
Трудовой и социальный отпуск
В Минтруда напомнили, что отпуск по беременности и родам длится 126 календарных дней. Если были осложнения или на свет появилось несколько детишек – 140 календарных дней.
Еще один нюанс связан с местом проживания. Если женщина находится и работает на территории радиоактивного загрязнения, ей положен отпуск по беременности и родам на 146 дней. А в случае с осложнениями и многоплодной беременностью – 160 дней.
Для того чтобы получить отпуск, нужно предоставить нанимателю листок временной нетрудоспособности, выданный в поликлинике.
Есть еще два важных момента. О них наниматель тоже должен помнить:
- нужно предоставить женщине трудовой отпуск перед социальным по беременности (если он не использован и нужен) и после него
- по письменному заявлению новоиспеченной мамочки необходимо дать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет после окончания отпуска по беременности и родам.
Также в ведомстве напомнили, что отпуск по уходу за ребенком можно использовать как полностью, так и по частям любой продолжительности.
