Может ли работодатель отказать отцу троих и более детей в дополнительном оплачиваемом выходном дне, если его жена находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет? На первый взгляд, логика работодателя понятна: мол, второй родитель и так дома, помощь нужна меньше. Однако с юридической точки зрения такой отказ незаконен.
Об этом напомнила главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Алла Жданович.
По её словам, законодательство Республики Беларусь однозначно регулирует этот вопрос: дополнительный оплачиваемый день отдыха в неделю или сокращение рабочего времени на один час положены отцу, матери, опекуну или попечителю, воспитывающему троих и более детей в возрасте до 16 лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет.
В Минтруда пояснили, при каких условиях назначат детское пособие «отцам в декрете»
Важное условие: второй супруг должен быть занятым. При этом законодательство чётко определяет, что отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет приравнивается к занятости. Это означает, что факт нахождения жены дома с малышом не отменяет права мужа на льготы как многодетного родителя.
Таким образом, ссылка работодателя на то, что «второй родитель и так не работает», несостоятельна. Отказ в предоставлении дополнительного выходного в таких случаях является нарушением трудового законодательства.
Специалисты призывают работников, столкнувшихся с подобным, защищать свои права: при несогласии с решением работодателя можно обратиться в инспекцию по труду, профсоюз или суд.
Источник: 1prof.by
