Могут ли уволить, если часто ходить на больничные? Объяснил адвокат
Специалист подчеркивает, что такое возможно, однако есть случаи, когда этого ни в коем случае сделать не могут.
Лишиться работы – неприятно, но особенно обидно может быть в том случае, если человека выгнать из-за частых больничных. Читательница «АиФ» задала изданию один из самых популярных и важных вопросов – а могут ли уволить, если часто быть временно нетрудоспособным?
Оказывается, могут, но все надо рассматривать в частном порядке, говорит адвокат Минской городской коллегии адвокатов Ольга Маймусова.
В каких случаях могут уволить из-за частых больничных?
Один из самых распространенных случаев увольнения из-за болезни прописан в п. 5 ст. 42 Трудового кодекса. Наниматель вправе расторгнуть заключенный на неопределенный срок контракт с работником, если тот не появляется на работе из-за больничного в течение более четырех месяцев подряд.
Это же касается срочных трудовых договоров. Исключение может быть только в том случае, если законом не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании.
Разумеется, никто не уволит сотрудника, которые находится в отпуске по беременности или родам.
При этом есть четкие критерии людей, которых не допускается увольнять из-за больничных. К ним относятся работники, которые утратили трудоспособность из-за профессионального заболевания или увечья на рабочем месте. Также в списке инвалиды, которые проходят реабилитацию или готовятся к какой-либо процедуре.
Не могут уволить на вышеуказанных основаниях беременных и женщин, воспитывающие ребенка до трех лет. К этой же категории граждан относятся родители-одиночки, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок инвалид – до 18 лет).
Кроме того, увольнению из-за пропусков более четырех месяцев не подлежат члены комиссии по трудовым спорам в период осуществления полномочий и работники в возрасте до 18 лет без согласия комиссии по делам несовершеннолетних.
Для сезонных и временных работников также предусмотрены определенные сроки временной нетрудоспособности, по истечении которых возможно их увольнение. Для временных работников этот срок должен превышать две недели, а для сезонных работников – один месяц.
Как не стать тунеядцем после сокращения на работе?
Ранее сообщалось, что бывают различные жизненные ситуации, а от увольнения не застрахован никто. Иногда новость о сокращении с должности приходит неожиданно, а «запасного аэродрома» нет.
В таком случае приходится в срочном порядке искать другую работу, однако некоторые выбирают перерыв и поиск более приятного направления. Никто этого не запрещает, в то же время есть шанс по незнанию попасть в базу тунеядцев. Можно ли не работать и не стать тунеядцем – на вопрос ответил юрист Юрий Готовко изданию «АиФ».
Выход существует, но придется учесть определенные нюансы. Когда вас сократили на работе, то человек не попадет в базу тунеядцев, если поиск нового места затянется на шесть месяцев.
Еще полгода есть у тех, кого уволили по причине несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровью или в связи с истечением срока контракта.
Также не посчитают не занятым в экономике в течение квартала, следующего за кварталом, в котором вы были уволены по другим основаниям.
Источник: Tochka.by
