Совершение прогула является дисциплинарным проступком, за который наниматель может применять либо не применять дисциплинарное взыскание.
При этом наниматель не может лишить работника заработной платы.
В то же время в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РБ наниматель вправе полностью или частично лишить работника стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
Право выбора мер воздействия на работника, в том числе применять ли меры дисциплинарного взыскания или нет – принадлежит нанимателю.
Источник: myfin.by
Современные поисковые системы все чаще вместо привычного списка ссылок выдают пользователю готовый ответ, сгенерированный искусственным…
В Узбекистане усилили ответственность за сексуальные преступления против детей. Соответствующий закон 14 октября подписал президент…
С 26 октября по 1 ноября погода в Беларуси будет теплее климатической нормы на 3–5°C.…
В Беларуси американская валюта может дорожать постепенно. По оценкам аналитиков, среднегодовой курс доллара будет расти…
В Беларуси запретили продавать несколько видов детской обуви — причиной стали стельки из неподходящего для…
В Гродно Госавтоинспекция проводит комплекс мероприятий для снижения аварийности и тяжести последствий ДТП с участием…
This website uses cookies.