Могут ли в Беларуси уволить беременную женщину? Ответ дали в суде

Могут ли уволить с работы беременную женщину в Беларуси? На этот вопрос в комментарии агентству «Минск-Новости» ответила судья Минского городского суда Татьяне Скопец.

В редакцию обратилась читательница, которая два месяца назад устроилась на работу и вскоре забеременела.

С ее слов, это не понравилось руководству. Теперь начальство требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, в противном случае грозится уволить по статье.

Женщина поинтересовалась, насколько правомерны действия работодателя.

Трудовые гарантии для беременных

Судья Татьяна Скопец ответила, что законом предусмотрены гарантии для беременных женщин.

Так, запрет на расторжение договора по инициативе нанимателя с беременной действует в следующих случаях:

• в связи с сокращением штата работников
• при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья
• при несоответствии занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
• при неявке на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам) при определенном заболевании.

Также за работниками, получившими трудовые увечья или профессиональное заболевание, место работы, должность сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

«При расторжении трудового договора по иным основаниям указанные гарантии не применяются, в связи с чем увольнение беременной женщины может производиться в том числе по соглашению сторон, в случае неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание», – отметила судья.

Татьяна Скопец обратила внимание, что в данном случае работница не желает расторгать договор по соглашению сторон, а потому необходимое условие увольнения не соблюдено.

И если наниматель все же расторгнет контракт с нарушением, то это будет незаконное действие, а значит, уволенного сотрудника придется восстановить.

Доярку не отпустили на пенсию

Ранее Tochka.by писала, как доярка из Лунинецкого района не смогла выйти на досрочную пенсию из-за халатности руководства агропредприятия.

Женщине исполнилось 53 года, из которых 35 она официально отработала оператором машинного доения. Соответственно, у нее было право на льготную пенсию.

Но не тут-то было. Работодатель не смог подтвердить нужный стаж документами. Тогда женщина обратилась к профсоюзам, а после пошла в суд.

Источник: Tochka.by