Могут ли заставить работать в выходные и праздники: ответ Минтруда

Работа в выходной или праздничный день: можно ли привлечь, как компенсируют и сколько раз в год могут вызвать? А что делать, если перенесенный рабочий день совпал с отпуском? Ответы на эти вопросы — далее.

В Минтруда ответили на семь популярных вопросов от работающих граждан.

1. Вправе ли наниматель привлекать к труду в выходные и праздники?

По Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя. Но есть исключения.

2. На какие виды компенсаций можно рассчитывать?

Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации.

• За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок. Если повременная — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
• За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
• Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

3. Как часто могут привлекать к труду в выходные?

Есть определенные ограничения. Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней.

4. Может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных?

Переносы рабочего времени устанавливаются Правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье.

Белорусам сократят рабочий день 6 ноября: на сколько часов

Организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) осуществлять установленный перенос рабочих дней в ином порядке.

5. Вправе ли работник отказаться от переноса рабочего дня?

Нет.

6. Можно ли с праздничного нерабочего дня оформлять трудовой отпуск?

Нет.

7. Нужно ли отрабатывать перенос рабочих дней, если в это время находился в отпуске или на больничном?

Если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска или больничного, то и отрабатывать его в субботу не нужно.

Источник: Onliner