Близится конец года и некоторые белорусы задаются вопросом: что делать, если часть трудового отпуска осталась неиспользованной? В Министерстве труда и социальной защиты дали разъяснения.
По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.
В текущем рабочем году перенос или продление трудового отпуска возможен в случаях временной нетрудоспособности работника, наступления срока отпуска по беременности и родам, привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы.
Также перенос возможен:
- при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
- в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
- с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Перенос части отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью и в случае отзыва работника из трудового отпуска.
«При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее 14 календарных дней отпуска», – пояснили в Минтруда.
Законодательство также предусматривает ситуации, когда оставшаяся часть трудового отпуска может быть заменена выплатой денежной компенсации.
В то же время замена денежной компенсацией не допускается в отношении:
- отпусков, предоставляемых авансом;
- отпусков, предоставляемых:
- беременным женщинам;
- работникам, признанным инвалидами;
- работникам моложе 18 лет;
- работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
- дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Компенсацию можно получить при отзыве из трудового отпуска, если в текущем рабочем году использовано не менее 14 календарных дней отпуска, а также при увольнении.
Запрещается непредоставление трудового отпуска и отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Источник: Myfin.by
