Можно ли часть отпуска перенести на следующий год? Рассказали в Минтруда

Близится конец года и некоторые белорусы задаются вопросом: что делать, если часть трудового отпуска осталась неиспользованной? В Министерстве труда и социальной защиты дали разъяснения.

По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.

В текущем рабочем году перенос или продление трудового отпуска возможен в случаях временной нетрудоспособности работника, наступления срока отпуска по беременности и родам, привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы.

Также перенос возможен:

• при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
• в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
• с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Перенос части отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью и в случае отзыва работника из трудового отпуска.

«При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее 14 календарных дней отпуска», – пояснили в Минтруда.

Законодательство также предусматривает ситуации, когда оставшаяся часть трудового отпуска может быть заменена выплатой денежной компенсации.

В то же время замена денежной компенсацией не допускается в отношении:

• отпусков, предоставляемых авансом;
• отпусков, предоставляемых:
  • беременным женщинам;
  • работникам, признанным инвалидами;
  • работникам моложе 18 лет;
  • работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
• дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Компенсацию можно получить при отзыве из трудового отпуска, если в текущем рабочем году использовано не менее 14 календарных дней отпуска, а также при увольнении.

Запрещается непредоставление трудового отпуска и отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Источник: Myfin.by