Можно ли в Беларуси досрочно расторгнуть контракт из-за переезда?

Смена места жительства — событие вроде бы личное, но для работника на контракте оно может обернуться юридической головоломкой. Можно ли досрочно расторгнуть договор с нанимателем, если вы переезжаете в другой город? Или придётся дорабатывать?

Верховный суд Беларуси уже дал ориентир: переезд в другую местность относится к обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Это значит, что по закону он может служить основанием для досрочного разрыва контракта. Но есть важные оговорки.

Когда наниматель может не отпустить?

На практике работодатели не спешат терять ценных сотрудников. Как пояснила адвокат Галина Комаровская, если компания может предложить альтернативы — удалённую работу, гибкий график или даже компенсацию проезда, — суд с высокой вероятностью не признает переезд уважительной причиной для увольнения.

«Если наниматель докажет, что может создать условия для продолжения работы (например, разрешить работать из дома), суд может не признать переезд уважительной причиной для увольнения», — подчеркнула адвокат.

Что нужно, чтобы уволиться на законных основаниях?

Ключевое условие — вы должны доказать, что переезд объективно делает невозможным выполнение ваших трудовых обязанностей. Например, если ваша работа требует личного присутствия на складе, за станком или в офисе, и удалёнка технически невозможна — это весомый аргумент.

А вот если наниматель идёт навстречу и готов сохранить вас в штате, он вправе отказать в увольнении по этому основанию. И тогда расторгнуть контракт досрочно будет крайне сложно.

Переезд — не автоматический пропуск к свободному увольнению. Суд будет смотреть, насколько реально продолжать работать на новом месте. Если работодатель докажет, что может создать условия для труда, придётся либо договариваться, либо оставаться.

Читайте также на Newgrodno.by: Увольнение и финальные выплаты: что должен знать каждый работник в Беларуси