В Департаменте государственной инспекции труда Минтруда Беларуси разъяснили ситуацию из практики, связанную с предоставлением трудового отпуска.
Суть заключается том, что работнику по графику на 2024 год был запланирован отпуск в марте. Но наниматель не уведомил о предоставлении отпуска и не предоставил его.
– Будет ли это являться нарушением законодательства о труде и имею ли я право на досрочное расторжение контракта? – поинтересовался сотрудник.
В департаменте в свою очередь пояснили, что неуведомление работника о начале трудового отпуска или непредоставление его по графику является нарушением статей 167, 168, 169, пункта 9 части 1 статьи 55 Трудового кодекса РБ.
То есть работник вправе обратиться к нанимателю с заявлением о досрочном расторжении контракта в соответствии с частью 1 статьи 41 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
Источник: Blizko.by
В Беларуси запретили продавать несколько видов детской обуви — причиной стали стельки из неподходящего для…
В Гродно Госавтоинспекция проводит комплекс мероприятий для снижения аварийности и тяжести последствий ДТП с участием…
Вчера утром на спецлинию 102 поступило сообщение: в деревне Ольгомель Столинского района в своем доме…
Некоторые страны мира в ночь с 24 на 25 октября переведут стрелки часов на один…
Японские ученые выяснили: чем выше уровень окситоцина у кошки, тем ниже уровень кортизола у ее…
Не посещать учебные заведения по причине болезни без справки можно не более пяти дней. Об…
This website uses cookies.