Можно ли тайно записать начальника на диктофон и что за это будет?

В рабочих отношениях случаются конфликты. Бывает, что руководитель при подчиненных обещает одно, а перед вышестоящим начальством делает вид, что ничего не говорил. Или пытается заставить коллектив подписать бумаги, с которыми люди не согласны.

Как быть, если назревает серьезный спор с руководством? Разрешается ли записывать совещание на телефон, чтобы потом подтвердить свою правоту? Как вести себя, если сотрудников принуждают ставить подписи под документами против воли? Можно ли сделать аудиозапись встречи и пожаловаться выше?

Разобрались в этом вопросе вместе с юристами.

Что говорит закон об аудиозаписи?

Как пояснил медиатор и адвокат Антон Гриневич, аудиозапись действительно может стать доказательством — как в суде, так и при проверке действий должностных лиц. Но есть важное условие: запись должна быть открытой и полученной законным путем. Только тогда суд примет ее как допустимое доказательство.

Однако есть нюанс. Сотрудники милиции или прокуратуры могут рассмотреть и скрытую запись, если в ней есть информация о правонарушении или преступлении. В таком случае ее примут во внимание и оценят вместе с другими материалами.

Но здесь кроется ловушка. Голос человека — это персональные данные. Если вы распространите запись без согласия говорящего, вам грозит административная, а иногда и уголовная ответственность. Поэтому прежде чем выкладывать такой файл в интернет, юристы советуют проконсультироваться со специалистом.

Что делать, если заставляют подписать документ?

Тут все проще. Вы имеете право:

• попросить время, чтобы спокойно ознакомиться с бумагой;
• написать «с содержанием ознакомлен, но не согласен» и поставить подпись;
• вообще отказаться подписывать, если документ не соответствует реальности.

Главное запомнить: подпись чаще всего подтверждает, что вы видели документ, а не то, что вы с ним согласны. Хотя всё зависит от того, как именно составлена бумага.

Как вести себя грамотно?

По информации smartpress.by, юристы советуют не создавать конфликтов, а спокойно фиксировать всё на бумаге — писать служебные записки и обращения. Если нарушения повторяются, можно идти к вышестоящему руководству или в комиссию по трудовым спорам. А в сложных ситуациях лучше сразу обратиться к адвокату.

Читайте также на Newgrodno.by: Можно ли записывать приём у врача на диктофон? Разбираемся в правах пациента