Можно ли вызвать работника из отпуска, если он уехал отдыхать за границу?
У работодателя есть право вызвать сотрудника из отпуска по острой производственной необходимости, но есть нюансы.
Что стоит знать работнику, отпуск которого попал под угрозу из-за срочного вызова начальства на работу, рассказала профсоюзный юрист Наталья Гришкова, передает Федерация профсоюзом Беларуси.
«Если наниматель просит вернуться из отпуска на работу пораньше, учтите, что отзывать сотрудника можно только с согласия самого работника, подчеркнула профсоюзный юрист», – заявила Гришкова.
При этом самому сотруднику не обязательно объяснять, почему он не хочет прерывать свой заслуженный отдых.
Кроме того, законом установлено, в какой форме работник должен давать согласие на выход из отпуска, но лучше всего такой документ взять у него в письменной форме. Причем сделать это можно еще до ухода человека в отдых.
А если человек уехал в отпуск за границу и не в курсе, что без него на работе случилась экстренная ситуация?
«Если для решения вопроса есть время, то специалист по кадрам может отправить работнику письменное уведомление и сообщить о необходимости прервать отпуск и выйти на работу в определенный день. В таком случае свое согласие или несогласие на отзыв из отпуска работник может высказать, отреагировав на полученное уведомление», – говорит юрист.
Если же ситуация настолько экстренная, что нет времени на переписки, то работодатель может хотя бы позвонить работнику по телефону, чтобы получить его устное согласие на прерывание отпуска (а потом взять письменное, чтобы не было нарушения норм трудового права).
Но сотрудник вправе и не согласиться.
«Отказ сотрудника от досрочного выхода на работу не является нарушением трудовой дисциплины и никаких взысканий в этом случае применять к работнику нельзя», – напомнила Гришкова.
Источник: Tochka.by
