Не прошли медосмотр? Когда компенсируют отстранение от работы

В Могилеве случилась неприятная история: сотрудника отстранили от работы, потому что медкомиссия отправила его на дополнительные обследования. Мужчина вовремя пришёл на обязательный медосмотр, но вместо привычного допуска ему выдали направление на дообследование. В итоге старая медкомиссия уже не действовала, а новую он ещё не прошёл. Наниматель, чтобы не нарушать закон, отстранил работника от выполнения его обязанностей.

Правовой инспектор труда объяснил: по статье 49 Трудового кодекса Беларуси работодатель действительно обязан отстранить сотрудника, если у того нет действующего медосмотра. Но это вовсе не значит, что человек автоматически теряет зарплату.

Главное — из-за чего сорвались сроки, говорит юрист. Если работник пришёл на медосмотр вовремя, не увиливал, но не смог завершить комиссию по независящим от него причинам, то время отстранения должны оплатить. Тут работает статья 71 ТК: платить обязаны не меньше двух третей от тарифной ставки или оклада.

А вот если сотрудник сам тянул резину, игнорировал вызовы или без уважительной причины не проходил нужные процедуры, тогда наниматель вправе не платить за дни отстранения.

По информации Myfin.by, в профсоюзе также напомнили: как только получите финальное заключение о прохождении медосмотра, сразу же покажите его начальству. После этого издадут приказ о допуске к работе. И обязательно сохраняйте все бумаги: направления, талоны, отметки о том, что приходили на обследования и дообследования.

Читайте также на Newgrodno.by: Каких работников в Беларуси обязали проходить медосмотр раз в два года?