«Гродно Азот» в том числе. Несколько крупных заводов Беларуси меняют принципы выплаты зарплат

Сразу несколько крупных предприятий страны решили ввести новшества, которые серьезно повлияют на зарплату сотрудников – в лучшую сторону.

Так, к примеру, БелАЗ с февраля увеличивает тарифную ставку первого разряда для своих рабочих. Этот показатель вырастет на 10%. Кроме того, сотрудники предприятия могут в феврале, по заверениям руководства завода, рассчитывать на прибавку к зарплате за январь, которая будет начислена по итогам работы в 2023 году.

Как пояснили на заводе, выплата вознаграждений пройдет с повышенным коэффициентом 1,1.

Также изменятся выплаты зарплат на Минском тракторном заводе. Здесь скорректировали условия начисления вознаграждений за выслугу лет.

Теперь тем работникам, которые трудятся на предприятии от полугода до одного года полагается выплата зарплаты с доплатой за стаж в размере 10%. Сотрудникам с выслугой до пяти лет доплатят 20% тарифной ставки (должностного оклада), а для «старожилов» предусмотрен процент больше: от 5 до 10 лет – 25%, от 10 до 20 лет – 30%, свыше 20 лет – 35%.

Как отметили в пресс-службе МТЗ, основные изменения коснулись работников с небольшим стажем. Если раньше вознаграждение за выслугу лет завод выплачивал тем, кто проработал не менее года, то теперь – не менее шести месяцев. Больший процент будут получать сотрудники, отработавшие от одного года до пяти лет. По остальным стажевым группам вознаграждение увеличено на 5% по сравнению с предыдущей редакцией положения.

Ожидается, что такие нововведения помогут закреплению кадров на МТЗ.

В лучшую сторону поменяются условия выплаты зарплат для работников предприятия «Гродно Азот». В начале года здесь подписали новый коллективный договор, которые вносит некоторые новшества в зарплаты.

В новой редакции значительно расширены дополнительные гарантии для молодежи и работников предприятия, которые возглавляют или являются членами руководящих органов заводских общественных формирований, активными членами общественных объединений первичных организаций.

Среди вариантов поощрения – денежные выплаты, а также продление на максимальный срок трудового контракта и продвижение в резерве кадров на руководящие должности. Действовать документ будет в течение следующих трех лет.

Источник: Tochka.by