Незаконное увольнение: суд помог работникам вернуть почти 50 000 рублей

В Минской области разгорелся трудовой конфликт, который завершился полной победой наемных работников в суде. Девять человек, уволенных из местной организации, изначально получили на руки лишь зарплату за две недели, хотя рассчитывали на гораздо более солидные выплаты.

Ситуация осложнялась тем, что люди отказались переезжать на новое место работы вместе с руководством компании. Формально их уволили по этому основанию. Однако почти сразу после расторжения трудовых договоров выяснилось: предприятие было ликвидировано.

В чем подвох: профсоюз увидел нарушение

По мнению правовых инспекторов, такой сценарий явно указывал на то, что истинная причина увольнения должна быть другой. Если бы работников сокращали в связи с полным прекращением деятельности филиала, каждому из них полагалось бы выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков.

Юристы оперативно вступили в дело. В суде они привели убедительные доводы о том, что наниматель нарушил процедуру: не соблюдены сроки предупреждения об увольнении, а также сама формулировка основания для расторжения контракта была выбрана неверно.

Суд встал на сторону сотрудников

Суд полностью удовлетворили коллективный иск. В результате руководство компании пересмотрело решение и изменило причину увольнения в трудовых книжках. Теперь бывшие сотрудники получили все причитающиеся им суммы:

• полное выходное пособие;
• материальную помощь к отпуску (которая ранее не была выплачена);
• компенсацию морального вреда.

Общая сумма, которую удалось отстоять девяти работникам, впечатляет — почти 50 000 белорусских рублей.

Как отметили в Гродненской областной организации Белорусского профсоюза, этот случай — наглядный пример того, как важно своевременно обращаться за профессиональной юридической поддержкой, чтобы защитить свои права даже в ситуации, когда предприятие уже прекратило существование.

Читайте также на Newgrodno.by: Сколько белорусов уволили за прогулы за первое полугодие?