Белорусы, работающие удаленно, не обязаны проводить рабочий день исключительно дома. Об этом сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, отвечая на частые вопросы о дистанционной занятости, передают «Минск-Новости».
Как пояснили в ведомстве, если сотрудник трудится удаленно, наниматель не обязан выделять ему конкретное рабочее место — значит, работник может сам выбирать, где выполнять свои обязанности. Это может быть не только дом, но и любое другое удобное место.
Главное условие — соблюдение установленного графика, в том числе перерывов. Все эти детали должны быть прописаны в трудовом договоре.
При этом дистанционный формат не влияет на порядок начисления трудового стажа и пенсии.
Если во время работы из дома сотрудник получил травму, она может быть признана производственной — но только если он действительно выполнял рабочие обязанности с использованием техники и оборудования, выданного работодателем.
Однако в случае отказа работника от осмотра места происшествия расследование не проводится и травма не будет считаться несчастным случаем на производстве.
Также Минтруда уточнило: если в договоре указано, что работодатель предоставляет оборудование для удаленной работы, он обязан это сделать. А если сотрудник использует личную технику, он может рассчитывать на компенсацию — но только если это тоже предусмотрено условиями договора.
Источник: Onliner