Отказ в пенсии из-за работодателя: основные ошибки нанимателя и как их исправить

В главное управление юстиции Гомельского облисполкома поступил вопрос от гражданина, столкнувшегося с проблемой при назначении пенсии.

«По закону работодатель отвечает за своевременное оформление документов для пенсии. Мне отказано в назначении пенсии по причине несвоевременного и неполного оформления работодателем необходимых документов. Могу ли я взыскать причиненный мне ущерб?» — такой вопрос поступил в главное управление юстиции Гомельского облисполкома.

Доплаты и надбавки к пенсиям в Беларуси: сколько платят в 2026 году?

В ведомстве подготовили разъяснение для заявителя и всех, кто оказался в аналогичной ситуации.

Согласно ст.76 закона «О пенсионном обеспечении» работодатели обязаны своевременно оформлять документы о стаже работы, заработке и о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии.

А также своевременно представлять их в органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, отмечает адвокат Виктория Романчикова.

Задача нанимателя — выяснить, есть ли необходимость запрашивать справки о зарплате за период работы до 1 января 2003 года, когда в стране не велся персонифицированный электронный учет сведений о работниках.

Также необходимо посмотреть корректность внесения записей в трудовой книжке и разобраться, хватает ли данных о стаже.

Работодатели несут материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения и перерасчета пенсии, а также представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в порядке, установленном законодательством.

При наличии к тому оснований можно обратиться в суд для взыскания с работодателя причиненного ущерба в виде неполученной пенсии.

Источник: Myfin.by