В Гомеле работника-пенсионера уволили за прогул после того, как он не вышел на работу из-за болезни. В ситуации разбиралась правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович. Подробности — в материале БЕЛТА.
«История началась весной этого года, когда 24 марта работник не смог выйти на смену из-за резкого и сильного ухудшения самочувствия. Он физически не имел возможности оперативно предупредить руководство и даже дойти до поликлиники. На следующий день, 25 марта, мужчину экстренно госпитализировали — медики зафиксировали тяжелое состояние и сразу направили пациента в «красную зону». В итоге официальный листок нетрудоспособности был выдан ему по 7 апреля. 9 апреля работник, который ранее уже достиг пенсионного возраста, обратился к руководству с заявлением об увольнении по требованию работника в связи с выходом на пенсию, но столкнулся с препятствиями», — рассказали в пресс-службе.
Сначала представители нанимателя отказали в увольнении из-за отсутствия даты в бланке. Работник тут же исправил ошибку и по указанию кадровой службы написал повторное заявление, четко указав дату — 9 апреля. Но руководство проигнорировало и этот документ, а спустя две недели, 23 апреля, уволило сотрудника за прогул без уважительной причины, имея в виду тот день, когда работник заболел.
Точку в этом трудовом споре поставил суд, интересы работника представляла профсоюзный юрист. Инспектор детально изучила историю болезни, а на заседание также были вызваны в качестве свидетелей врачи государственного учреждения здравоохранения. Суд внимательно исследовал все материалы дела и установил, что наниматель нарушил трудовое законодательство, неправомерно отказав работнику в увольнении в связи с выходом на пенсию.
Решением суда исковые требования были удовлетворены в полном объеме: формулировка увольнения «за прогул» (п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь) аннулирована. Суд изменил ее на расторжение контракта по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст.41 Трудового кодекса).
В пользу незаконно уволенного работника с организации взыскана минимальная компенсация за досрочное расторжение контракта в размере 4138,2 рубля. Решение суда не обжаловалось нанимателем и вступило в законную силу.
