Свадьба или рождение ребенка. А по каким ещё семейно-бытовым причинам можно взять отпуск?

Министерство труда и социальной защиты Беларуси разъяснило общие правила, касающиеся отпуска по семейно-бытовым причинам.

Продолжительность такого отпуска не должна превышать 30 календарных дней в течение календарного года. При этом предоставляется данный отпуск без сохранения заработной платы, пишет myfin.by.

«На локальном уровне нанимателем продолжительность отпуска может быть установлена не более 90 календарных дней без сохранения заработной платы», – отметили в Минтруда.

В ведомстве добавили, что также определены случаи, когда наниматель может предоставлять данный отпуск с сохранением среднего заработка и сроком не более 3 календарных дней по каждой из указанных причин:

• рождение ребенка;
• регистрация заключения брака;
• смерть близких родственников (членов семьи);
• иные уважительные причины.

«Иные уважительные причины могут быть предусмотрены в коллективном договоре, ином локальном правовом акте, нанимателем», – пояснили специалисты.

Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск может представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.