Исследовательский центр rabota.by провел опрос на тему, может ли возраст стать помехой при трудоустройстве. Как выяснилось, многие белорусские наниматели не рассматривают на свои вакансии слишком молодых или, наоборот, возрастных кандидатов.
Опрос, проведенный rabota.by осенью этого года, охватил 178 работодателей и 2777 соискателей.
При этом со стороны нанимателей в опросе участвовали не только работники кадровых служб, но и руководители компаний высшего звена – всего 37%.
В числе соискателей, участвовавших в опросе, были специалисты (33%), безработные (18%), главные/ведущие специалисты (16%), руководители отделов и подразделений (11%), рабочие (10%) и др.
Также в числе соискателей – участников опроса значились работающие и неработающие пенсионеры (по 2%).
Треть респондентов – в возрасте 45+
Большинство опрошенных соискателей принадлежали к возрастной категории 35–44 года (34%).
Также в опросе были активны соискатели в возрасте 25–34 лет (27%) и 45–54 лет (24%).
Другие категории были следующими в процентном выражении: 18–24 года – 6%, 55–64 – 8%, более 64 лет – 1%.
Таким образом, суммарно на категорию работников от 45 лет приходилось 33% общего числа участников опроса со стороны соискателей.
Работодателям важен возраст персонала
Как выяснили эксперты rabota.by в ходе опроса, у 64% работодателей в той или иной степени были пожелания к возрасту кандидата.
И только 28% нанимателей выбрали ответ «Никогда». Еще 8% затруднились ответить.
Сотрудники до 34 лет – самые желанные
Данные опроса показывают, что компании зачастую ищут работников в возрасте 25–34 лет (83%), 35–44 (61%) и 19–24 (53%).
Остальные возрастные категории исходя из ответов нанимателей распределились так: 14–18 лет – 4%, 45–54 года – 32%, 55–64 – 12%, 65 лет и старше – 3%.
При распределении данных касательно возраста кандидатов сумма ответов превышает 100%, поскольку участники опроса могли выбрать несколько вариантов, пояснили в rabota.by.
Кто именно отказывает возрастным кандидатам?
Еще один результат опроса: около половины работодателей в разных обстоятельствах отказывали кандидатам по причине возраста.
Окончательное решение об этом в большинстве случаев принимает непосредственный руководитель нового сотрудника (54%) или собственник/директор (44%).
Почему отказывают кандидатам в возрасте
Причины отказов кандидатам по причине возраста распределились следующим образом:
- сложности с обучением у возрастных кандидатов
- не впишется в коллектив, будут сложности с коммуникацией
- отсутствие навыков управления возрастными подчиненными у нанимающих их менеджеров
- выше риск больничных
- опасение нанимающего менеджера показаться некомпетентным с возрастным сотрудником.
При этом 22% работодателей при ответе на вопрос о причинах отказа кандидатам по причине возраста называют «Другое».
Сюда относятся в том числе недостаток физической силы таких соискателей, их состояние здоровья, несовершеннолетие.
Еще один важный момент, который был выяснен в ходе опроса работодателей: хотя 39% опрошенных нанимателей отмечают, что готовы расширять возрастные границы в подборе персонала, 36% вовсе не намерены этого делать.
Половина опрошенных говорит о дискриминации
В то время как 53% нанимателей отказывают кандидатам в приеме на работу по причине их возраста, большинство опрошенных со стороны соискателей (64%) считает, что в Беларуси существует дискриминация по возрасту.
При этом 80% опрошенных было отказано по причине «слишком большого» возраста.
Таким образом, о наличии проблемы, связанной с серьезными ограничениями при найме, сигнализируют обе группы опроса.
Достоинства и недостатки возрастных кандидатов
В рамках опроса была получена информация о сильных и слабых сторонах возрастных кандидатов, часть из которых может основываться на стереотипах и предубеждениях.
По мнению опрошенных работодателей и соискателей, к числу семи главных преимуществ кандидатов относятся:
- опытность (79%)
- ответственность (69%)
- заинтересованность в долгосрочной занятости (54%)
- надежность (41%)
- мудрость (39%)
- социальная свобода – наличие семьи, детей и т.п. (36%)
- готовность быть наставником (33%).
Тогда как в список семи главных недостатков соискателей входят:
- устаревший опыт (36%)
- низкая цифровая грамотность (32%)
- негибкое мышление (29%)
- слабое здоровье (27%)
- медлительность (26%)
- трудности в обучении (24%)
- осторожность (24%).
Закон на стороне работников
Специалисты rabota.by отмечают, что трудовое законодательство запрещает дискриминацию в сфере трудовых отношений, в том числе по возрасту.
Этот запрет закреплен в статье 14 Трудового кодекса Беларуси.
И если человек считает, что подвергся подобной дискриминации, он вправе подать заявление в суд.
Источник: Tochka.by
