Пришел пьяный на работу – прогул не поставят. Так говорят в Минтруда
Порой наниматель ставит нетрезвому работнику прогул без уважительной причины, отправляя "прийти в себя". Оказалось, это нарушение законодательства.
Чем грозит появление на работе в нетрезвом виде и можно ли такому сотруднику поставить прогул, объяснил Департамент госинспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
Прогул – это отсутствие сотрудника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины. Поэтому, если ваш подчиненный хоть и нетрезвый, но на работе появился, нельзя оформить это как прогул.
Такого сотрудника, согласно ст. 49 Трудового кодекса (появление в состоянии алкогольного опьянения) можно лишь временно отстранить от работы.
«В силу требований ст. 110 ТК время отстранения от работы не является рабочим временем, поскольку… работник не исполняет свои трудовые обязанности (не допускается к ним по инициативе нанимателя)», – уточнили в Минтруда.
В таком случае будет рассматриваться вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
Если сотрудник уже отработал какое-то количество часов до того, как его «застукали», то в табеле должны зафиксировать это количество времени.
Куда звонить в случае невыплаты зарплаты
Кстати, Департамент госинспекции труда открыл горячую телефонную линию. Туда можно позвонить и пожаловаться в случае, если вам не выплатили зарплату.
- Брестское областное управление – 8 0162 55-33-60
- Витебское областное управление – 8 0212 37-90-94
- Гомельское областное управление – 8 0232 34-60-89
- Гродненское областное управление – 8 0152 55-94-52
- Минское городское управление – 8 017 220-26-71
- Минское областное управление – 8 017 203-12-76
- Могилевское областное управление – 8 0222 24-32-57.
Позвонить можно и в Центральный аппарат департамента – 8 017 306-41-20.
Линия будет работать с 10:00 до 12:00 каждый будний день.
Источник: Tochka.by
