«Сказали, что могут забрать премию». Работникам выдали рубашки, но это понравилось не всем

В редакцию Onliner написал читатель: на работе выдали форму, а тем, кто не будет ее носить, пригрозили лишением премии. «Выданная форма неудобная, ограничивает движения рук и вообще не дышит», — считает мужчина и говорит, что руководство на это никак не реагирует, а на рабочем месте бывает достаточно жарко. Прав ли работодатель?

Требования руководителя законны, если соблюдены два условия, объясняет эксперт по трудовому праву Ася Анисимова.

Первое — когда наниматель устанавливает обязательные (а не рекомендательные) требования к внешнему виду работников и предусматривает:

• соблюдение требований по охране труда при использовании дресс-кода. То есть одежда или ее элементы не должны подвергать здоровье работников опасности (аллергия на ткани, температура в рабочих помещениях, ношение каблуков при варикозе и т. п.);
• компенсацию затрат на одежду или ее элементы.

Есть и второе условие: чтобы привлечь работников к дисциплинарной ответственности или депремировать за несоблюдение дресс-кода, у нанимателя должен быть действующий локальный правовой акт (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение) или приказ, в котором прописаны четкие требования к дресс-коду, обязанности работников по его соблюдению, порядок привлечения работников к ответственности за несоблюдение установленных правил (например, кто устанавливает факт нарушения работником дресс-кода, процент депремирования за конкретное нарушение).

Работники должны быть ознакомлены с этим локальным правовым актом или приказом.

Что делать, если форму ввели, а носить ее неудобно?

В таких ситуациях эксперт рекомендует запросить у нанимателя локальные правовые акты, в которых прописаны требования по дресс-коду и ответственность работников за их несоблюдение, а также узнать, ознакомлен ли работник с ними. Можно письменно обратиться к нанимателю и предложить провести проверку, соответствует ли дресс-код температурным режимам на рабочих местах.