Завершилось масштабное исследование «Рынок труда Беларуси: реалии и тренды – 2024», которое представил сайт по поиску работы и сотрудников rabota.by.
Рассмотрим некоторые итоги.
Рабочий персонал: самые активные спрос и предложение
Аналитики рынка труда используют такие понятия, как активные вакансии и резюме, то есть резюме и вакансии, которые были обновлены или добавлены на сайт в последние 60 и 30 дней соответственно.
Если говорить об их структуре в ключе профессиональных областей, то наибольшее число вакансий в I квартале 2024 года было представлено в сферах «Рабочий персонал», «Продажи, обслуживание клиентов» и «Транспорт, логистика, перевозки».
Список профессиональных областей с вакансиями и резюме, доля которых превышает 2% общего количества, замыкают «Медицина, фармацевтика», «Наука, образование» и «Сельское хозяйство».
При этом лидеры активных резюме практически те же, что и среди активных вакансий.
Вакансий в сфере строительства стало в разы больше
Важно и то, как менялась ежемесячная динамика активных вакансий и резюме в профессиональных сферах. Так, в I квартале 2024-го по отношению к аналогичному периоду прошлого года в строительстве и недвижимости число активных вакансий выросло почти на 50%.
Работодатели также активно искали новых сотрудников в таких областях, как «Рабочий персонал» и «Транспорт, логистика, перевозки», показывает исследование.
Падение активных резюме, если сопоставлять I квартал 2024 года с аналогичным периодом 2023-го, значительнее всего в сфере розничной торговли.
Компании назвали причины дефицита кадров
Чтобы определить настроения работодателей, эксперты rabota.by опросили почти 200 респондентов. Руководителей спрашивали в том числе об основных причинах дефицита кадров.
Как выяснилось, внутри компании это прежде всего неконкурентный уровень зарплаты по вакансиям.
При этом почти 10% работодателей признало, что HR-руководители в их компаниях не умеют правильно отбирать людей.
Помимо внутренних, есть внешние причины, которые приводят к дефициту кадров. Главным образом – трудовая миграция.
Чтобы минимизировать влияние внешних факторов дефицита кадров, работодатели готовы прежде всего увеличивать зарплатный фонд и обеспечивать гибкие условия труда персоналу.
Запросы о поиске работы снизились в интернете
Настроения соискателей также учитывались в ходе исследования rabota.by – оно проводилось среди почти 3000 человек. Аналитики компании в том числе проанализировали динамику количества поисковых запросов «Работа», «Вакансии» в Google и «Яндексе».
Относительно февраля 2023 года в I квартале 2024-го частота ввода этих слов в поисковые строки интернет-браузеров значительно сократилась.
Другой график показывает, что большинство соискателей не опасается увольнения и уверено в том, что может найти работу в течение трех месяцев.
Что важно, более половины из них не готовы снижать свои зарплатные ожидания ради сохранения работы и гарантированного трудоустройства на новом месте.
Еще одна важная деталь: 58% опрошенных рассматривает возможность подработки, а еще 7% – уже имеет ее.
Компаниям нужно не просто «работать с персоналом»
Результаты исследования «Рынок труда Беларуси: реалии и тренды – 2024» представила директор rabota.by Светлана Шапорова на Международной конференции «Бизнес+HR+AI: новая формула в новой реальности».
Мероприятие было посвящено поиску гибких стратегий в построении HR-процессов и управления командами, в том числе с учетом развития технологий на основе искусственного интеллекта (AI).
«Мы увидели большой интерес к теме конференции со стороны бизнеса. Важно, что в мероприятии приняли участие не только HR-менеджеры и директора по персоналу, но и руководители компаний. Нам удалось создать диалог между собственниками и менеджерами, отвечающими за наем и удержание. Сегодня мы не просто еще раз обратили внимание руководителей на важность работы с персоналом, а построили мост между искусственным интеллектом и сферой HR. Пока мы вместе делаем первые шаги. В то же время благодаря кейсам, многие из которых сегодня в Беларуси прозвучали впервые, мы понимаем, что впереди у нас долгий и интересный путь интеграции AI в повседневную работу с командой», – сказала в ходе выступления Светлана Шапорова.
Наем без предубеждений и с автоматизацией
Как отметила директор rabota.by, учитывая итоги исследования, нанимателям сегодня нужно расширить возрастные границы найма, отказаться от гендерных стереотипов, увеличить список профессий для женщин, обеспечить доступ к вакансиям кандидатов с инвалидностью, а также предоставлять возможности для работы декретницам и мамам с маленькими детьми.
Светлана Шапорова также обратила внимание на важность человекоцентричного подхода к найму.
Этот подход предполагает в том числе фокус на удержании работников, предложении конкурентной зарплаты, разработке понятных персоналу принципов карьерного роста, использовании гибридных форматов работы и построении эмоциональных связей работника с компанией и коллективом.
Немаловажными для компаний являются и факторы повышения эффективности процесса подбора персонала, его автоматизации.
В конференции «Бизнес+HR+AI: новая формула в новой реальности» приняло участие свыше 300 руководителей, HR-профессионалов и собственников бизнеса, а также более 20 экспертов из Беларуси и России, среди которых авторы значимых проектов в области управления командами, включая сферы услуг и IT.
Источник: Tochka.by