Работодатель меняет зарплату или график — что будет при отказе

Разбираемся, что относится к изменению существенных условий труда и на какие права могут рассчитывать работники.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК РБ, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Что относится к существенным условиям

К изменению существенных условий труда относятся:

• изменение системы оплаты труда;
• изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
• изменение гарантий;
• уменьшение размера оплаты труда;
• предложение заключить контракт с работником, который трудится по бессрочному трудовому договору;
• установление или отмена дистанционной работы;
• другие условия, предусмотренные Трудовым кодексом.

Изменение последовательности чередования работников по сменам не считается изменением существенных условий труда.

Как должны предупредить

Наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц до введения новых условий.

До введения новых условий работник продолжает работу в действующем порядке.

Сколько белорусов работают дома – вы удивитесь

Изменение существенных условий труда возможно при сохранении прежней квалификации, должности служащего или профессии рабочего. Если работнику поручают другую квалификацию, должность или профессию, речь идет уже о переводе, который по общему правилу требует письменного согласия работника.

Что будет при отказе

Работник может отказаться от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

В таком случае трудовой договор может быть прекращен по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса — в связи с отказом работника от продолжения работы из-за изменения существенных условий труда.

Увольнение оформляют после соблюдения установленной процедуры.

Как проходит процедура

Алгоритм выглядит так:

• У нанимателя должны быть обоснованные производственные, организационные или экономические причины для изменения условий.
• Работника письменно предупреждают об изменениях не позднее чем за месяц до их введения.
• Работнику предлагают продолжить работу по той же профессии или должности, указанной в трудовом договоре.
• Если работник соглашается, он продолжает работу на новых условиях.
• Если работник отказывается, трудовой договор может быть прекращен по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса.
• При увольнении работнику выплачивают выходное пособие.

Какое положено пособие

В общем случае выходное пособие должно составлять не менее двухнедельного среднего заработка.

Если трудовой договор прекращается из-за установления неполного рабочего времени продолжительностью менее половины нормальной продолжительности рабочего времени, выходное пособие выплачивается в размере не менее одного среднемесячного заработка.

Например, при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю неполным будет считаться режим менее 20 часов в неделю.

Что важно помнить

Само по себе изменение последовательности выхода работников по сменам не означает изменения существенных условий труда. Например, если сотрудники начинают чередоваться по сменам в другом порядке, это не обязательно означает применение процедуры, предусмотренной статьей 32 ТК.

Ключевыми признаками являются изменение оплаты, режима рабочего времени, гарантий, дистанционного формата работы или других условий, прямо предусмотренных Трудовым кодексом.

Наниматель не может изменить такие условия произвольно: нужны обоснованные причины, письменное предупреждение минимум за месяц и предложение продолжить работу по прежней профессии или должности.

Источник: Myfin.by