Работодатель отказал многодетной матери в выходном — почему?

Многодетная мать из Могилевской области не могла получить выходной на работе. Работодатель отказывал ей, ссылаясь на то, что ее муж является индивидуальным предпринимателем. Женщина обратилась с жалобой в профсоюз.

Инспектор профсоюза разъяснил: работодатель не прав. По закону родители, имеющие трех и более детей в возрасте до 16 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеют право на один оплачиваемый выходной в неделю.

При этом есть условие — оба родителя должны работать. ИП считается занятым в экономике, поэтому все требования соблюдены и выходной матери обязаны предоставить.

Почему не всем могут дать выходной?

Согласно ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса один из родителей может по заявлению получить дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем.

Такое право есть у матери или отца (в том числе мачехи/отчима), которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или троих и более детей до 16 лет.

«Впятером на 29 метрах»: лишится ли многодетная семья льготной очереди из-за квартиры от первого брака?

Но есть важные условия:

• в семье должен быть ребенок-инвалид или трое и более детей;
• работник должен быть занят на полной рабочей неделе (5—6 дней);
• второй родитель также должен быть занятым.

Эти три условия должны выполняться одновременно.

Если второй родитель работает за границей, то занятостью в экономике будет считаться только работа в странах ЕАЭС. Она подтверждается трудовым договором и нотариально заверенным переводом документа (при необходимости).

Источник: Onliner