В последнее время работодатели все чаще сталкиваются с ситуацией, когда молодые специалисты внезапно покидают свои рабочие места, не проходя официальную процедуру увольнения.
Это явление, получившее название «гостинг».
Случаи, когда сотрудники исчезают без предупреждения, настолько часты, что некоторые организации опасаются за благополучие своих работников и даже готовы обратиться в правоохранительные органы. В одной из российских компаний «КГ Progress», например, один из новых сотрудников ушел во время обеденного перерыва и сообщил руководству о своем решении не возвращаться.
Иногда новые работники не возвращали выданные им служебные телефоны, но чаще всего проблемы возникали с теми, кто не соблюдал трудовую дисциплину, несмотря на отсутствие желания увольняться.
Даже штрафы не всегда мотивируют молодежь соблюдать дисциплину, хотя за прогулы можно уволить по статье. Работодателям приходится напоминать о существовании электронных трудовых книжек, в которые фиксируются все данные о трудовой деятельности, и что запись об увольнении по статье может негативно повлиять на будущую карьеру.
«Гостинг» чаще всего практикуют представители молодежи, в частности поколений Y и Z (рожденные в 1984–2000 и 2001–2011 годах соответственно), которые ценят свободу и независимость, обладают креативностью, но редко признают авторитеты и не строят долгосрочные планы. Однако они успешно реализуют себя в сферах PR, Digital, маркетинга и SMM.
Молодые специалисты, начавшие свою карьеру во время пандемии, привыкли к более свободному графику работы и не стремятся к карьерному росту в одной компании. Определить заранее, кто из кандидатов может внезапно уйти с работы, сложно, но компании не отказываются от сотрудничества с молодежью. Вместо этого они адаптируют свои подходы, обучая сотрудников взаимодействию с новым поколением и предоставляя молодым людям возможность участвовать в различных проектах.
Источник: Blizko.by
