Можно делить отпуск больше, чем на две части, и отказаться от обеда. Вместе с экспертами разбираем новшества в трудовом законодательстве

В июне в Беларуси был принят Закон «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». И уже с 1 января 2024 года некоторые положения трудового кодекса будут изменены и дополнены новыми нормами. О том, что изменится, Newgrodno.by рассказали эксперты юридической компании «Экономические споры». 

В частности, изменяется порядок взаимодействия работника и нанимателя путем электронного документооборота. В большинстве случаев обмен документами будет возможен только в электронном виде.

Актуальный вопрос, связанный с дистанционной работой, также затронут. Она может быть комбинированной и выполняться как дистанционно, так и в месте нахождения нанимателя.

Еще одно новшество касается тех, кто работает на условиях неполного рабочего дня. Таким работникам по их желанию может не предоставляться перерыв для отдыха и питания.

Немало изменений связано с трудовыми и социальными отпусками и положенными для них выплатами. Например, отпуск может быть разделен более чем на две части, если это отражено не только в коллективном договоре, но и в ином локальном правовом акте нанимателя.

В некоторых случаях отпускные могут выплатить уже после отпуска. А вот выплаты на оздоровление по новому законодательству проводятся раз в год без привязки к отпуску. Случаи, предусмотренные для таких выплат, перечисляются в коллективном договоре или другом локальном правовом акте нанимателя.

Также ограничена суммарная продолжительность социального отпуска по семейно-бытовым причинам. Она не должна превышать трех месяцев.

Родителям, которые воспитывают детей и имеют право на один свободный день в неделю, предложили альтернативу. Теперь они могут не брать этот день, а сократить ежедневную продолжительность работы на 1 час с сохранением заработной платы.

Также законом дано определение работнику, не допускающему нарушений трудовой дисциплины. Им считается сотрудник, у которого на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания.

«Все эти изменения существенны, в некоторых случаях они потребуют внесения изменений в локальные правовые акты компаний. Чтобы подготовиться к работе в новых условиях, необходимо уже сейчас провести аудит внутренних документов компании и начать подготовку к внесению изменений», — считают в компании «Экономические споры».

Больше информации и подробностей о новациях и изменениях можно найти на портале компании.