С 1 января 2024 года в Беларуси вступят в силу изменения в Трудовой кодекс. Они затрагивают более 80 статей ТК, предусматривая, в частности, оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации, корректировку норм рабочего времени, расширение применения информационных технологий в трудовой сфере.
Об основных новациях рассказал заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов.
Поправки в закон подписаны 29 июня.
«Это сбалансированный, компромиссный документ, который должен учитывать интересы как работников, так и нанимателей», — отметил Старовойтов.
Оплачиваемый день для диспансеризации
В новой редакции ТК появилась статья, которой предусматривается освобождение работников от работы для диспансеризации. При этом у них сохраняется средний заработок. Люди в возрасте до 40 лет получат один такой день раз в три года, старше 40 лет — один день ежегодно. Работники, достигшие пенсионного возраста, или которым до пенсии остается менее пяти лет, получат два дня ежегодно.
Сокращенный рабочий день для многодетных
Родители, у которых три и более детей до 16 лет, либо же есть ребенок-инвалид, вместо дополнительного выходного дня в неделю смогут выбрать сокращение ежедневной работы на один час с сохранением среднего заработка.
Взаимодействие по электронке
Появляется новая статья, которая говорит о том, что все действия, которые совершает наниматель с работником (например, ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника) можно осуществлять не только в письменной форме, но и в режиме онлайн. Но при соблюдении двух условий. «Программные комплексы, которые будут использоваться, должны четко идентифицировать работника. И в самой организации должен быть принят соответствующий локальный документ, который все это урегулирует», — пояснил Старовойтов.
Дистанционная работа
«Такая форма очень хорошо сработала в период пандемии COVID-19. Но практика показала, что работники и наниматели хотят ее усовершенствовать», — отметил представитель Минтруда.
В результате Трудовой кодекс дополнен нормой, которая позволит работать дистанционно временно. Причем для этого не нужно будет вносить изменения в трудовой договор – достаточно оформить приказом нанимателя. Кроме того, станет возможна комбинированная работа – когда работник в течение нескольких дней в неделю работает в офисе, и несколько – дистанционно.
Вычет сумм за питание
Наниматели смогут удерживать из зарплаты работника сумму, затраченную на его питание. Такая практика достаточно распространена, но до сих пор не была урегулирована законодательно, отметил представитель Минтруда.
Рабочее время
Для тех, кто работает неполный день, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени. Например, у работающих 4 часа сокращение составит 30 минут.
Изменятся нормы, касающиеся предоставления перерыва для отдыха и питания. Так, такой перерыв по желанию работника может не предоставляться, если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов. Таким образом, человек сможет раньше уйти домой.
Отпуска
У нанимателя появится законная возможность по договоренности с работником выплачивать ему отпускные уже после того, как он ушел в отпуск — если произошло это не по графику отпусков (например, по семейным обстоятельствам). Но сделать это надо будет не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска. Напомним, в настоящее время срок выплаты отпускных одинаков для всех ситуаций — не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.
Работник также сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и когда его нет.
Ряд изменений внесен в порядке предоставления социальных отпусков, в том числе в связи с получением образования и научными изысканиями. В частности, наниматель будет обязан предоставить отпуск работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование (без сохранения заработной платы), а также поступающим в аспирантуру.
Дубликат трудовой книжки в случае ее утери
Сейчас дубликат зачастую оформлялся со слов работника, по памяти. Изменения в ТК обяжут нанимателя сверять все данные, которые вносятся в дубликат трудовой книжки, с данными базы Фонда социальной защиты населения. «Тем самым мы избежим спорных ситуаций, потери информации, и ситуаций, когда кто-то хочет «забыть» какое-то место работы или наоборот, добавить», — отметил Старовойтов.
