Новые трудовые договора и правила выплаты отпускных. С Нового года в силу вступают изменения в законодательстве о труде

Изменения в примерную форму трудового договора и типовые правила внутреннего трудового распорядка вступят в силу с 1 января 2024 года. Об этом сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Постановлением Минтруда утверждены изменения в примерную форму трудового договора и типовые правила внутреннего трудового распорядка. В частности, примерная форма трудового договора была откорректирована в соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс. Теперь наниматель обязан обеспечить прохождение работником аттестации в соответствии с законодательством.

Также были внесены изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Наниматель теперь должен запрашивать характеристику с предыдущих мест работы гражданина при его приеме на работу, если это предусмотрено законодательством, сообщает tochka.by.

Изменились и правила выплаты отпускных

«Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок выплачивается нанимателем с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска», – сообщают в Министерстве труда и социальной защиты.

Изменения вступят в силу с 1 января 2024 года. Эти меры направлены на совершенствование трудовых отношений и обеспечение соответствия должностей и профессий рабочих квалификационным справочникам и профессиональным стандартам.